罚扣的是“奖励金”非基薪，拉面店呼“外界误会了”

人资部长沈志强开腔批评其“扣薪惩罚”行为违法后，连锁拉面餐厅“官兵卫”叫屈，澄清所谓“扣薪惩罚”其实是扣除“奖励金”，而非薪资，而且员工也均了解情况。

官兵卫（KANBE）今日在面子书贴文表示，秉持公开透明原则，它决定出面说明自己的薪酬制度，以厘清外界的误会。

它声称，他们薪酬制旨在奖励尽责员工，同时提供高于市场水平的薪资。

“我们的薪酬制度旨在奖励辛勤和尽责工作的员工，同时我们为员工提供高于市场水平的薪酬。”

“这个薪酬制包括基本薪水和预授奖励金（pre-granted incentives）。（外界的）讨论聚焦在这些奖励金的扣除之上。”

创造公平和公正环境

“我们实施这个制度的目在于创造公平公正的环境，使我们的员工在付出努力后获得适当的回报。”

“招聘时，我们都会向所有新员工汇报这个（薪酬）制度。”

官兵卫强调，他们已经采取行动来处理外界的担忧。

“往前走，我们依然会致力于提供有竞争力的薪酬，同时维持你们对我们的信任。我们十分珍惜你们的继续支持和光顾。”

它敦促外界若还有任何疑问或担忧，则欢迎联系他们以厘清。

部长：抵触雇佣法令

此前，网络疯传官兵卫的“员工禁止行为”清单，其中列举了各种各样看似不合理的扣薪情况和金额，引起网民热议。

清单显示，只要犯下清单所列的行为，包括请病假、频繁上厕所、工作时间使用手机与抽烟等，都会面对金额不一但都相当高的罚款，而且全体同罚，包括休假的同事也必须承担罚款。

人资部长沈志强昨天表示，官兵卫的扣薪惩罚做法，抵触雇佣法令，更敦促涉及员工向劳工局投报。

“雇主不能扣除员工薪水，除非是用作法律允许的用途，如雇员公积金、社险与所得税。”

“不能有其他目的的扣薪，包括所谓的纪律措施。纪律措施必须通过适当的内部调查程序解决。”

根据法令第24（1）条文，违法者可面对最高5万令吉的罚款。

员工上厕所遭到罚款？拉面店或抵触雇佣法令