人力资源部将调高家庭主妇社会保险计划（SKSSR）的55岁投保年龄顶限至60岁，以让更多人符合投保的条件。

人资部长沈志强指出，此事需修订法令，一旦通过，将惠及72万零600名女性。

他今日为人资部妇女节庆典主持开幕后对记者说，“在2023年有20万5000名女性成功注册投保SKSSR之后，人资部放眼今年有50万名女性投保。”

SKSSR是2022年12月1日推出的计划，并涵盖3项主要保障，分别是家居意外、伤残和死亡，保费低至每月10令吉或每年120令吉。

沈志强提到，人资部旗下有1万2500名女员工，其中包括9个局和5个机构，将享有免费的SKSSR保障。 

“这个数字也涵盖为妻子投保的男职员，以表达其爱意和感激之情。”

在本日的活动，人资部通过社险机构与大马国家福利基金会（YKNM）签署一份谅解备忘录，旨在鼓励投保SKSSR，以及协助更多的女性。

有10家公司已加入赞助SKSSR的善举，保费达55万8360令吉，并将惠及4864名来自爱心援助计划（eKasih）B40群体的女性。

拟推全天侯社险长照保险

此外，沈志强说，人资部正在探讨推介24小时全天候有效的社会保险计划和专为乐龄人士而设的长期照护保险（LTCI）。

他说，尽管如此，支持昌明大马经济议程的努力需要考虑各种限制，包括每个人缴纳的保费。

“人资部的愿景确实是专门为员工和大马人民提供24小时和全面的社会安全保障……我将与时并进更新这些计划的情况。”

沈志强今天在国会下议院总结感谢国家元首施政御词辩论时说，政府今年将按照2011年国家薪金咨询理事会法令的规定，即至少每两年重新检讨最低薪金制一次。

“我们将征询各方的意见，包括雇主和雇员，以及参考国家银行报告等社会经济报告。”

驳移工人数超过本籍劳工

沈志强否认专业和技术领域的外籍员工数量如今已经超过本地毕业生的说法。

他说，根据去年的数据，本地技术员工数量为223万6000人，远远高于拥有有效护照的外贸人员或外籍人士的数量，即10万9707人。

“这个数字（外贸人员）仅占马来西亚技术性工作岗位总数的4.9%。”

他进一步指出，招聘外籍人士应被视为转移知识和技术，以增强本地劳动力能力的战略之一。

“根据知识和技术转移战略，人资部正在制定一项政策，让雇用外籍员工的公司为本地人创造学徒机会。”