人资机构涉滥用资金，稽司发现逾两百笔可疑发款

下午2点06分更新

人力资源发展机构（HRD Corp）涉嫌滥用资金，结果无法通过政府稽查。总稽查署更建议人力资源部，把人资发展机构交给执法单位对付。

总稽查司旺苏拉雅（Wan Suraya Wan Mohd Radzi）在今日发布的总稽查司中报告指出，人资发展机构涉嫌滥用数百万令吉的资金，包括培训资金、投资和购买产业。

“人资部有必要就人资发展机构管理不善的问题采取必要行动，将其交给执法单位处理。”

“总体而言，人资发展机构的管理状况不理想。机构的决策没遵照即有程序，未能保障其利益。”

数受惠者有相同IC号码

稽查发现，人资发展机构有超过5000万令吉的培训资金，分多次发给同一批人，当中有超过200笔有“可疑”之处。

这234名受惠者是在2020年至2023年期间，通过杰出人资计划（GIG）获得资金。

他们之所以令人怀疑，是因为有不同名字者，共用同个身份证号码。同时，也有同个名字者，使用多个不同的身份证号码。

对于培训资金分多次发给同一批人的怀疑，人资发展机构解释，受惠者需参与各种培训，以提升技能。

然而，总稽查署却发现，有关培训资金的规定是一人仅限参与一门培训课程而已，而非让3726名申请者，同时参与多个课程。

人资发展机构也提到，他们也升级了数码设备，以解决上述问题。

人资发展机构的前身为人力资源发展基金（HRDF），并于2021年正式改名。

投资管理不善而亏损

此外，总稽查署也发现人资发展机构在一笔金额为37亿2700万令吉的投资管理不善，进而导致4938万令吉的未实现亏损（unrealised losses）。

这笔投资资金来自人力资源发展基金（人资发展机构前名），即由雇主所缴纳的综合基金。

此外，人力资源发展基金也投资了其他上市公司，但一些投资是未经投资委员会监管。

去年9月和10月，投资委员会主席仍悬空时，机构执行长直接向时任人资部长西华古玛寻求批准有关投资。

有多个版本分析报告

总稽查署也发现，人力资源发展基金针对同一家上市公司呈交给部长的报告，跟该基金财务部自身的分析报告有所不同。

据2023年10月，人力资源发展基金财务部的报告指出，这家上市公司有资产流动问题，处于低迷状态，但执行长却在6天后致函部长，表示这家公司情况稳定，有上升潜力。

总稽查署也察觉，尽管投资委员会在2022年12月和去年3月，已二度拒绝投资这家公司的申请，但执行长仍继续要求通过这项投资。

人资发展机构在回应总稽查司时，坚称投资这项投资决定正确，并宣称这家公司在未来有发展潜力。

而总稽查司则认为人资发展机构管理层，有责任弥补4938万令吉的未实现损失。

今天发布的总稽查司报告涵盖2019至2023年的范围。

自2020年起，人资发展机构由沙胡哈密（Shahul Hameed Shaik Dawood）出任执行长。

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