虽然马华妇女组主席黄燕燕今早在马华妇女组第32届常年代表大会上，极力呼唤政府和私人加大力度落实妇女30％决策权；但是为马华妇女组常年代表大会开幕的马华总秘书黄家泉却认为以政治分派额来对待女性党员，其实并不公平，反会制造出女性是必须“受保护”的弱势偏见。

黄燕燕在其政策性演词中指出，许多迹象显示，大选跫音已近，而且这次极具挑战性，因此马华妇女组不应分散力量，更不容许有纷争，以期争取更多女性精英成为来届大选的国州候选人。

“妇女组的培训队伍早已上路，妇女组一直是马华选举工作的骨干，在大选更是扮演不可或缺的角色，例如沿户访问,确保妇女选票投向国阵。”

“虽然我们晒黑了，黑斑多了，皮肤干了，但是我们都心甘情愿。”

马华妇女组早前因为黄燕燕的妇女组主席任期期限，曾掀起一场党内争议，使到马华妇女组署理主席周美芬与黄燕燕之间出现微妙的关系。尔后，为了面对来届大选，妇女组已决定把黄燕燕的主席任期争议交给马华中委会定夺。

黄燕燕日前在接受《星洲日报》访问时强调，虽然以妇女组当前实力，要在来届大选中增派10名符合资格的候选人上阵绰绰有余；不过，她认为，在马华逾百万党员中能人多，因此符合资格的女党员是否能在大选上阵还要看天时、地利及人和的因素。

私人企业缺乏高层女性领导

此外，黄燕燕也呼吁政府和私人企业增加高阶职位女性人数，让男女达到实际平等。她也呼吁政府实行监督系统，以落实在第9大马计划下国家朝向女性30％决策权的目标。

“无可否认女性投入商场人数不断增加，可说大企业领导有多少是女性？有多少女性执行长？有多少女总裁？”

她在马华大厦三春礼堂举办的马华妇女组第32届常年代表大会指出，由于女性妻子、母亲角色的扮演，往往成为女性工作的绊脚石，使到大马女性在职场上的参与率偏低，平均只有47％。

她说，虽然我国女性地位改变了不少，大学中67％的学生是女生，华裔妇女的寿命延长至67岁，政府甚至有两个专门为妇女而设的货款让女性做生意。但是也面对许多社会和犯罪问题的威胁，因此呼吁加强警力，管制外劳。

黄家泉：选贤与能方能维护华人

马华总秘书黄家泉指出，以政治分派额来对待女性党员，其实是一种不公平对待，甚至造成一种偏见。

“因为这种政治分派额，很容易被曲解为女性是弱势一群，须要获得特殊的“照顾”和“保护”，而非以才能服众。”

他认为，要消除这种偏见，就率先要摈弃女性政治分派额的观念，同时致力提倡选贤与能，唯才是用，量才适用。

“马华妇女组的同志们应清楚理解，在马来西亚，华人妇女的地位也只有通过报章与提升华人地位才能落实。如果我们没有关注到我们必须选贤与能，让最适合的人在最适当的稍后担任最适当的位置，以赢取民心，那将无从完成整体华人社会的共同性与先决性利益。”

“一旦我们让极端的宗教意识得以抬头以及机会主义的政治对手成长，华人的政治力量分散，即使某些歧视女性的极端原教旨”幽灵”尚未得以猖獗，华人利益已经在忧患中，更不要说华人妇女的权利了。”

提“卖猪花”调整华社历史记忆

不过他强调，马华从未歧视妇女，早在马华妇女组正式之前，已经在1975年把妇女组首任主席周宝琼派出参选，成为历史上首任华人妇女国会议员。

黄家泉也认为争取男女平权，华社必须调整社会的历史记忆，不能容许只侧重从男性角度霸权，使到女性失去了他们的发言地位。

他追溯历史档案，提及大马华社男女权力的不平等，可以从20世纪初期马来西亚华人开拓历史，总会提及“卖猪仔”而罕用“卖猪花”（贩卖妇女的行为）一词可以获得证实。

“这样一种话语结构，其实是隐蔽了妇女在华人先辈开拓马来西亚历史上的作用，也就是说我们先辈的开拓国产的记忆是相当重男轻女”。

黄燕燕：男女参政场地不平等

黄燕燕较后在记者会上表示，她无法苟同黄家泉的回应，因为黄家泉提出选贤与能的建议过于理想。

她指出，在现实中，妇女和男性在参政过程中处于不平坦的游戏场地（level playing field），必须面对更多的阻难和挑战，因此需要更多的正面协助，来提升妇女在各层决策单位的参与程度。

“正如周宝琼（马华妇女组首任主席）刚才所说，在80年代，许多出来参政的妇女在回家时，要看丈夫的脸色。这显示女性参政的阻碍的确比较多。”

她认为，许多国家在设定妇女固打后，都大大成功提升了妇女们在决策过程中的代表性。

她强调，他们并非要求50%的固打，而只是要求30%的议席保留，因此马华不应该拒绝妇女组的需求。

针对妇女组主席职位的任期问题，黄燕燕表示“船到桥头自然直”，并强调这“不是一个课题”。

“你是否认为我的发挥空间只局限于妇女组？不是的！”

她也表示，其任期的问题是妇女组内部的事务，无需交由马华中委来决定。

“我们马华妇女组，非常清楚自己的东西。”