马六甲市区国会议员王乃志表示，2008年财政预算案“上市公司必须公开雇员的分布结构，包括公布公司雇员的性别与种族，并推行计划以培育本地或土著商人”的建议，是与国家现实发展背道而驰的。

让某阶层获利，或出现微型重组

他指出，这项建议无疑会让某社会阶层获利，但与此同时大马经济领域很有可能出现微型重组的畸形现象。

“因此，国内非土著企业家都在担心固打制度将会被迫在经济领域中实行。”

也是马华中委的王乃志（左图）发表文告表示，上市公司被迫推行培育本地及土著商人的做法，可能会边缘化非土著商家，因为相关上市公司可能得结束与非土著供应商现有的合作关系，才能符合预算案中的此项建议。

“倘若这个建议被采纳，那么首相一直坚持的绩效制将无疾而终。”

王乃志指出，在一个以种族为考量，而非以绩效、能力与素质等方面作为选择承包商的制度下，将引起非土著承包商经商与就业机会被剥夺的忧虑。

“事实上，一家上市公司得以在大马交易所挂牌之前，有关公司必须已填满30%土著的固打。”

他强调，《2008年财政预算案》中所描述的企业社会责任概念，应该重写为自愿性，而不具有种族歧视。

“无论是公共领域、企业公司、组织团体还是个人，每个单位都有责任建立更良好的社会环境，这与种族没有关系。”

他说，如果《2008年财政预算案》中所强调的“企业社会责任”概念付诸落实，那么属于国家与全体人民资产的政府相关公司也应该不分种族、以公平及绩效制的方式去贯彻社会责任的原则，其管理层、员工招聘及各种承包计划也必须贯彻绩效制。

首相署曾稽查私人企业种族比例

此外，马青经济局也表示，2008财政预算案所提呈的“企业社会责任”不应该以种族区分。

马青经济局主任黄达柱对于预算案规定“上市公司必须公开雇员的分布结构”等项目感到不安，因为这些要求非能导致微型重组，并进而影响非土著的收入与工作机会。

“实施以种族为考量的固打制，将影响非土著申请工作者及承包商的机会，因为他们的服务将因为上市公司为了填满土著固打，而被排除在考量之外。”

他强调，两年前首相署经济策划组曾聘请外国咨询公司，以展开稽查国内各私人企业中雇员种族比例的行动。当时的私人企业并没有对此行动给予合作，即表示了他们对于如此不健康公平的措施是很抗拒的。

“私人领域以本身的资源去招聘员工，聘请最具备效率及生产力的人才是理所当然，这与使用公共资源的公共领域，其员工招聘与工程招标须反映国家人口种族比例的情况，是刚好相反的。”

华总忧政府“投石问路”

较早前，华总针对政府透过2008年度财政预算案规定上市公司列出雇员结构表示担忧，并指此项建议可能是政府有意延续第9大马计划，强制上市公司聘请66％土著的前奏。

华总经济研究委员会主席郭隆生在预算案公布的隔日，即召开新闻发布会批评上述措施，最终将限制上市公司必须推行聘请66％土著、27％华裔及7至8％印裔的员工固打制，这将导致外资不愿入注大马。

他也表示，华总早在第9大马计划公布后，即刻向首相提出不满和忧虑，熟料政府在预算案中再次“投石问路”。