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雇主受促推弹性工作安排，惟不得削减法定福利
人力资源部敦促雇主推行弹性工作安排（AKF），以增强机构韧性，减轻能源危机的影响，并在充满挑战的全球环境下确保国家经济持续增长。
人资部今日发文告，鼓励私人界雇主根据营运需求，评估在各自机构推行适当的弹性工作安排，包括居家办公、弹性工时、轮岗或混合工作模式等。
“鉴于西亚地区冲突导致能源成本上升，以及对员工日常通勤的依赖，人资部认为，推行弹性工作安排能为劳资双方带来全面的好处。”
“这项措施包括优化资源利用，并通过改善工作与生活的平衡来提升员工福祉。”
人力资源部敦促雇主推行弹性工作安排（AKF），以增强机构韧性，减轻能源危机的影响，并在充满挑战的全球环境下确保国家经济持续增长。
人资部今日发文告，鼓励私人界雇主根据营运需求，评估在各自机构推行适当的弹性工作安排，包括居家办公、弹性工时、轮岗或混合工作模式等。
“鉴于西亚地区冲突导致能源成本上升，以及对员工日常通勤的依赖，人资部认为，推行弹性工作安排能为劳资双方带来全面的好处。”
“这项措施包括优化资源利用，并通过改善工作与生活的平衡来提升员工福祉。”
首相安华昨日透过直播宣布战略举措时，呼吁私人界效仿此前多家公司和银行，落实弹性工作安排。
已修法允许安排
配合上述举措，人资部建议雇主考虑根据已于2023年1月1日生效的《1955年雇佣法令修正案》（265号法令），落实弹性工作制。
第265号法令第60P条文和第60Q条文规定，雇员可向雇主申请弹性工作安排，旨在加强更符合时需的现代化工作方式。
“这项新规定允许员工向雇主提出弹性工作安排申请，包括办公时间、工作日或居家办公。”
然而，人资部表明，为保障员工福祉，已推行弹性工作安排的雇主不得削减该法令规定的福利，包括加班费、休息日加班工资、公共假期上班工资、休息日、年假、公共假期和病假。
人资部通过大马半岛劳工局（JTKSM）和人才机构（TalentCorp）为雇主提供各种支持，包括弹性工作安排政策制定咨询服务、培训和最佳实践分享，以确保有效且规范的落实。
大马半岛劳工局已于2024年发布弹性工作安排落实指南，可从此链接下载。
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