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最低薪调高不能由企业独扛，沈志强认为政府也需负责
企业发展及合作社部长沈志强认为，不能仅由中小企业独自承担提高工资水平，政府也需共同负起责任。
他指出，政府可通过鼓励企业提升生产力、奖励企业投资科技、推动数码化、加强培训，甚至提供薪资补贴，帮助企业提高员工薪资。
沈志强表示，最低薪金向来是个艰难课题，劳资双方都有各自必须面对的现实。
“手心是肉，手背也是肉。有些人可能会认为，如果员工得到更多，老板就一定吃亏；老板赚得更多，员工就一定吃亏。但其实不应该是这样。”
企业发展及合作社部长沈志强认为，不能仅由中小企业独自承担提高工资水平，政府也需共同负起责任。
他指出，政府可通过鼓励企业提升生产力、奖励企业投资科技、推动数码化、加强培训，甚至提供薪资补贴，帮助企业提高员工薪资。
沈志强表示，最低薪金向来是个艰难课题，劳资双方都有各自必须面对的现实。
“手心是肉，手背也是肉。有些人可能会认为，如果员工得到更多，老板就一定吃亏；老板赚得更多，员工就一定吃亏。但其实不应该是这样。”
沈志强昨天出席2026年“安永企业家奖”马来西亚入围名单公布仪式，在会上致词时针对近期热议的最低薪金课题提出四点看法。
他表示，马来西亚确实需要提高工资水平，否则将难以吸引并巩固人才。
“如果我们的竞争永远是谁能够提供最低工资、以最低成本做生意，那么我们的下一代也很难在大马找到高薪工作。”
其次，他表示自己立场始终一致，无论过去在人力资源部，或如今在企合部，工资不能单靠法令提高，政府也不能单靠法律强制打造高薪社会。
“政府不能要求企业承担超出能力范围的成本，否则一些企业可能撑不下去。”
“第三，工资增长必须与生产力挂钩。如果工资提高，生产力却没有增长，企业最终会把增加的成本转嫁给消费者，结果就是通胀。”
“但若生产力提高，却没有随之提升工资，我们将面对人才外流。”
第四，他强调，政府不能让中小企业自行吸收加薪的成本，政府也必须进场，鼓励或奖励愿意提升生产力、加强培训，及投资科技和数码化的企业，并通过薪资补贴，减轻企业加薪的负担。
他举例，在其担任人资部长期间推行的渐进式薪金政策，就是由雇主自愿提高员工薪资，同时政府针对部分加薪幅度提供补贴，以鼓励企业提高工资。
沈志强说，劳资关系不应成为零和竞争，企业必须赚钱，但企业赚钱时，也必须公平地与员工分享成果。
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