下午4点42分更新

鉴于中小微型企业正面对营运成本压力及经济挑战，内阁同意让该领域暂缓执行即将来临的最低薪资调整。

《马新社》报道，企业发展及合作社部长沈志强发表文告透露，他今日在内阁会议提出了是项课题。

他表示，内阁同意，人民薪资水平需要继续提升，惟也需保护本地企业，尤其正面对营运成本压力，以及当前经济挑战的中小微型企业。

“考虑到这个领域的承受能力，内阁已同意，中小微型企业暂时豁免于新的最低薪资调整。”

文告说，政府将采取其它方式协助提升中小微型企业雇员的薪资，包括在渐进式薪资政策下提供薪资补贴，以让薪资增长与生产力同步提升。 

“我们的目标明确，通过更合理的薪资保障员工福祉，同时确保中小微型企业保持竞争力，继续发展并创造就业机会。”  

首相指示深入探讨

此外，政府发言人法米在内阁会议后的记者会上表示，首相安华要求更深入探讨调高最低薪金的各个层面。

他指出，这是因为政府希望在新规定落实前，先针对推行时限、群体和各领域展开全面评估。

他补充，政府可能在10月9日于国会提呈2027年财政预算案时，进一步宣布这项课题的详情。

促加码渐进式工资政策

另一边厢，马来西亚中小企业公会发表文告，欢迎内阁上述决定，声称此举可让企业获得喘息空间。

与此同时，该商会也呼吁政府进一步加强渐进式工资政策下的工资奖励与补贴，包括提高财政支持力度、扩大涵盖范围，以及简化申请及审批程序。

商会表示，简易的申请机制将有助更多中小微型企业受惠于，逐步提高员工工资的同时，也更好应对工资调整所带来的额外成本负担。

商会表明，期待与政府展开具建设的对话，以制定能够兼顾工人收入增长、企业竞争力、永续经济增长的工资政策框架。

它也预告将于周五与马来西亚连锁协会（MRCA）召开联合记者会，公布早前展开的“2026年最低薪金检讨快速商业调查”（SMEAM）结果。

“这项调查将进一步反映企业面对的营运成本压力、吸收进一步最低薪资调整的能力，以及业界对政府工资政策及配套措施的看法。”