党选彰显知名度才是硬道理
巫裔领袖覆没考验火箭口号

在稳定党内团结以迎战大选的大前提下，民主行动党中央代表在本届党选中一方面维持现有的领导层，另一方面也把票投给非主流派，使非主流派高飞，投选出一个结合老中青三代的团队。

虽然巫裔候选人全军覆没引起代表们美中不足的叹息，但党选成绩显示，肤色并不是代表们投票的考量，反之知名度才是胜选的硬道理，尤其是媒体曝光率高，勤发文告或开记者会，常跑动群众晚宴，拥有演讲魅力的领袖都纷纷胜出。

几乎所有中委都是公众形象佳，广为群众熟悉的领袖，数名新晋的青年与基层领袖都是依循这条道路上位。

在20名票选中委中，只有副组织秘书伍薪荣并非国州议员，也较少在演讲台或媒体镁光灯下亮相。不过，伍薪荣常年耕耘基层，负责成立支部等组织工作，再加上2008年党选后举行了10余场补选，其中数场补选就由伍薪荣领军或协调，早已广为基层所熟悉。

巫裔候选人缺乏知名度

行动党支部与党员在2008年后以倍数增加，全国逾2500名代表超过一半为党选首投族。一般上认为，新入党的代表没有历史包袱，倾向依据候选人的曝光率和付出多寡来投票。至于现有的资深领袖，就不能只依靠知名度就以为可以稳操胜券。

党内人士认为，没有议员身份加持的巫裔候选人，皆是缺乏知名度而落选，与外界所揣测的种族因素不尽然有关。一些行动党支持者就表示，若有闻名全国的马来领袖入党及参选，肯定能名入20名票选中委中。

然而，为了凸显行动党的多元色彩，该党高层必须想办法突出其他族群的领袖，尤其是“打造”一名具有代表性及获得行动党党员及支持者拥护的半岛巫裔领袖。

行动党不能继续依靠过去的委任中委方式提携其他族群的领袖，否则将会被放大检视为欠缺诚意，没有实践“马来西亚人的马来西亚”，尤其在马来社会越来越关注行动党及民联的时刻。多名巫裔候选人包括原任中委阿末顿，在败选之后就提到了这点。

不过，从根本上而言，行动党若要获得马来社会的接纳，就不能单靠推举几名知名的马来领袖就过关，而是必须说服马来社会接纳行动党的多元理念，并透过知行合一的实践来证明“说到做到”，藉此化解过去存有的偏差误解，一并融入及改造马来社会的思维。

毕竟，改朝换代不仅仅是一个投票动作，也同时是我国各族民众摆脱老旧政治思维，开拓新政治文化。

复选制度是老掉牙问题

除了扩大非华裔党员架构外，行动党另一项老掉牙的问题就是党选的复选高职制度。随着该党党员人数激增，已经有代表提出增加票选中委及直选的呼声。

虽然有论者强调复选制度能够避免渗透与直选所产生的两派人马对立，但是我国政党选举从中央代表主宰，走向更广泛的党员直选已经是一个大势所趋。

国阵成员党中央代表选举制堕落成为“军阀分赃”已经为众人诟病，甚至巫统都研究如何扩大投票权，马华在翁诗杰时代也一度研究直选及重新登记选民。

尽管公正党上届直选引发许多争议，但这不应该成为拒绝深化党内民主的藉口。行动党号称民主，就应该在党内尽快设计一个海纳百川，确保不会胜者赢完，以及如何让更多党员拥有投票权，进而杜绝金钱政治及菜单文化的选举制度。

设民联事务局耐人寻味

此外，党选之后外界还留有几个疑团有待释疑，第一是身为行动党“精神领袖”的林吉祥，仅被列为中委。但是，林冠英在记者会表示，林吉祥会继续担任行动党国会领袖，位置不变。

如果说林吉祥地位毋庸置疑，其党职及发言分量仅是技术上的安排就能够释清疑问，那么被视为非主流派领袖的邓章钦负责领导新设立的民联事务局，则是一项寻人耐味的安排。

行动党已经解释，不管是民联事务局或“国会领袖”乃至法律局与劳工局等，都不算是中委会的职位，只是赋予给领袖的一个责任。

然而，表面上邓章钦似乎受委负责与民联盟友关系的重任，其局内却包含了多名党职还比他高的主流派领袖，似乎起着微妙的平衡作用。

加上民联三党早已设立秘书处，建设起高层畅通沟通管道，基层也透过系列补选、群众演讲与示威游行等政治运动建立密切合作关系，这个新设立的党职似乎叠床架屋。

邓章钦与该局成员，是否能够在这个新设立的党职上做出一番新创举，规范民联三党的合作关系与纪律，抑或终究落得成为安抚作用的虚职，则要端视行动党一众高层是否发挥政治创意与展现海纳各派的胸襟。

以上所述，都是接下来审视行动党是否一个开创新格局政党的焦点。而在大选来临之际，行动党迎战外敌的当儿，能否在党务上推陈出新，导致党内维新，引领政坛的改革之风，更是引人瞩目。