印裔受聘率低乃能力问题，马华促瓦塔勿政治化
刊载: Mar 14, 2019 1:08 PM
国民团结局准备出手解决私人界招聘歧视问题后，马华妇女组主席王赛之促请负责的首相署部长瓦塔慕迪，勿矫枉过正，将私人界招聘变成种族课题。
王赛之在今天文告表示，私人界是以获取盈利为目标，因此在招聘时都是根据应征者的能力条件来决定。
国民团结局准备出手解决私人界招聘歧视问题后，马华妇女组主席王赛之促请负责的首相署部长瓦塔慕迪，勿矫枉过正，将私人界招聘变成种族课题。
王赛之在今天文告表示，私人界是以获取盈利为目标，因此在招聘时都是根据应征者的能力条件来决定。
“（私人界）招聘的条件是根据特定的工作要求，而超越种族与宗教的考量。只有最符合条件的个人会获得工作机会。这样的做法一直以来都透明和公平。”
“在这情况下，印裔在私人界的受聘率低不应被种族课题化。这是能力、个人喜好、选择以及个人竞争力的问题，与族群偏好无关。”
勿以狭隘眼光看问题
王赛之建议瓦塔慕迪（P Waytha Moorthy）推出方案，协助弱势群体，加强他们的技能，让他们更有就业能力。
“别再以狭隘的眼光看问题，这不会解决问题，反之加剧族群间的不信任。”
王赛之也指出，瓦达慕迪的言论也违反了他身为掌管国民团结事务的内阁部长职责。
马来人经济行动理事会（MTEM）在上周五宣称，私人企业为了录取华裔职员，而假装以员工需要掌握华语作为借口。
它引述治理及政治研究中心（Cent-GPS）研究报告的调查说，私人界在录取职员时存有歧视，而印裔及戴头巾的女性应征者是最受歧视的群体。
不过，治理及政治研究中心是一个亲巫统组织。根据其网站介绍，巫统上议员凯鲁阿兹万是这个组织的领导人之一。
而瓦塔慕迪后来回应，声称团结局正在研究和起草行动计划，以解决巫印裔在应征时所面对的种族歧视问题。
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