修法允聘用机构设数工会，职工总会轰政府搞分化
国会下议院今年10月初通过《1967年工业关系法令》修正案，惟大马职工总会批评，这项修法将导致国内工会组织分裂互斗，同时谴责人力资源部长古拉立场大U转。
大马职工总会总秘书索罗门（J.Solomon）今日发文告指出，这项修法允许聘用机构设有超过一个工会，而这将造成劳工分裂对抗，最终削弱工会的谈判协商权力。
国会下议院今年10月初通过《1967年工业关系法令》修正案，惟大马职工总会批评，这项修法将导致国内工会组织分裂互斗，同时谴责人力资源部长古拉立场大U转。
大马职工总会总秘书索罗门（J.Solomon）今日发文告指出，这项修法允许聘用机构设有超过一个工会，而这将造成劳工分裂对抗，最终削弱工会的谈判协商权力。
“人力资源部长（古拉）推行的这系列法条修订，将严重危害工会团结，削弱工人及工会的协商谈判权力。”
“部长曾经数次告诉大马职工总会主席和我说，允许设立超过一个工会将会引发纷乱及互相内斗，并减弱工人有效协商的权力。尽管如此，他却完全U转，提呈了这样的修正案。”
索罗门也批评，尽管大马职工总会身为全国劳工顾问委员会（NLAC）的成员组织，人力资源部提呈法案前却未充分咨询大马职工总会。
此外，索罗门也申诉说， 《1967年工业关系法令》修正案10月7日提呈时大马职工总会也未受通知，此法案随后已在两天之内迅速通过。
多个工会削弱谈判权
这项修正案修订了《1967年工业关系法令》多项条文，其中包括新增第12A及12B条文，授权工业关系局总监，安排工人举行不记名投票（secret ballot），以选出最多工人支持的工会，从而获得“唯一谈判权力”。
他指出，目前大部分工会必须获得工人不记名投票的授权，并且资方承认，才能进入劳资谈判。
“尽管现有的工会已经获得认可，这样的修正案让工会必须重新透过不记名投票，与其他对立的工会竞逐谈判权。这肯定会造成劳工运动的动荡和分裂，而不是加强工会的力量。”
“这样的法案一旦通过，工会必定会忙于互斗，拉拢对方阵营的成员，或是互相叫嚣辱骂。此外，我们也将看到雇主和人力资源部为他们所属意的工会大力宣传。”
索罗门也提到，工会原本应该专注地准备劳资双方的协议内容，若工会出现内斗则将延宕原有工作。若最终不记名投票的结果引发争议而闹上法庭，则又再此延宕工作。
“这肯定无法利惠工人或雇主，除非这些雇主本就希望工会互斗，以削弱他们的协商谈判权力。”
他批评说，既然经过不记名投票后最终只有一个工会能有协商谈判权，那么人力资源部的这项修法显然是有意要让工会出现分裂。
因此，索罗门形容这是一场“政府资助的工会解散”计划。
应先废除压迫条文
此外，索罗门驳斥古拉宣称这项修正案符合《 国际劳工组织第87号公约》“结社自由及组织权之保障”的说法。
“《1967年工业关系法令》之中仍有许多限制工会的条文，不仅违背了《第87号公约》，多年来也削弱了劳工运动。”
他续说，由于法律规定组织工会必须先获得雇主的许可，目前国内1500万的劳工只有6%组成工会，而大马职工总会多年来促政府修法改进，却毫无下文。
“在推动允许组织多个工会前，部长怎不先修改或废除这些压迫的法律条文，按照《第87号公约》赋予工会自由权益？”
“……人力资源部必须协调大马雇主联合会(MEF) 及大马职工总会的意见，落实劳工相关法律的改革，而不是任意强制规定，或凭空地做出决定，而牺牲了利益关系者。”
此前，大马雇主联合会和职工总会不约而同疾呼，国会上议院应挡下这项《1967年工业关系法令》修正案。
人力资源部则回应强调，《国际劳工组织第114号公约》仅要求政府“咨询”雇主和劳工组织，而不需获得他们的“支持”。
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