医护人员短缺同工不同酬，MMA促议员协助改善
大马医药协会属下的医院医师、医疗人员和专科医生小组（SCHOMOS）今日敦促全体国会议员关注医护人员的劳权问题及困境，并协助他们改善现况。
大马医药协会（MMA）主席苏巴玛年（Subramaniam Muniandy）今日发文告指出，该组织自2019年就多次倡议，并向卫生部及内阁提过医护人员短缺、同工不同酬及津贴与年假等福利问题，但未见明显改善。
“如果他们继续不处理问题，这些问题将会让大马医疗体系的情况恶化，最终直接影响人民的福祉，也会间接削弱我国经济。”
“……我们已经向首相和卫生部提过这些议题，但仍然在等待答复。”
大马医药协会属下的“实习、驻院和专科医生关怀小组”（SCHOMOS）今日敦促全体国会议员关注医护人员的劳权问题及困境，并协助他们改善现况。
大马医药协会（MMA）主席苏巴玛年（Subramaniam Muniandy）今日发文告指出，该组织自2019年就多次倡议，并向卫生部及内阁提过医护人员短缺、同工不同酬及津贴与年假等福利问题，但未见明显改善。
“如果他们继续不处理问题，这些问题将会让大马医疗体系的情况恶化，最终直接影响人民的福祉，也会间接削弱我国经济。”
“……我们已经向首相和卫生部提过这些议题，但仍然在等待答复。”
医疗人员短缺待解
文告中，苏巴玛年指出，马来西亚目前的医生及人口比例为1:454；与此同时，邻国新加坡的比例为1:399；而美国则是1:277。
他也提到，世界卫生组织曾经提醒，医疗人员短缺的情况可能对爆发的疫情造成严重影响，而沙巴近期的冠病疫情爆发就是鲜明的例子，显示了医疗人力分配的问题。
“事实上，因为人力资源短缺问题，国内很多医院无法转为冠病医院。此外，这个医病比例也应该考量到国内‘次专科’（subspecialists）需求。我们已经达到了次专科的目标了吗？”
医护人员的体系犹如金字塔，医护人员、普通医师、专科医师，至于“次专科”则是更细致的专科领域医师，由于需要训程的程度更高，人数通常也越少。
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抨合约制混乱不堪
苏巴玛年指出，一名普通医师一般需要经过8到10年完成医学系和实习，若要成为专科医师，则需要花上多5年。
然而，马来西亚公立医疗制度目前缺乏永久正职（permanent post）机会，导致辛苦学医15年的专科人才不断流失。
“全国一同对抗疫情的前线人员，估计有1万名医生，包括了永久正职和合约医生。由于合约制混乱不堪、偏颇且失效，让医生在政府体系要成为一名专业医生的职涯发展充满变数。”
“目前，并没有一套清楚的指标，说明如何升迁为永久正职医生，也没有具体清楚的专科职涯路径。我们强烈建议（卫生部）提出清楚的标准，解释如何透过永久正职留住这些医疗人才。”
“现在有很多说法，有的人资历达标但是却没获得机会，但有些似乎不太适合的人选却获得了正职机会。”
苏巴玛年接着批评，尽管疫情期间已多次敦促增加医生永久正职的就业机会，抑或是在政府医疗体系规划“每十年更新合约”之制度，但当权者只是空口说白话。
“一个月前，卫生部在2021年1月18日公布新增3500个医护人员职缺，但是至今都没有任何进展。”
促解决同工不同酬
文告中，苏巴玛年也指出，目前合约制的医护人员属于UD41等级的公务员。
然而，他们所做的工作，其实与UD43及44等级的永久正职同事没有区别，但薪水却相对较少。
他直言，这就是“劳动过多，但报酬过低”，而卫生部虽然此前答应处理问题，但至今一样没看到任何进展。
须保留关键服务津贴
2019年底，公共服务局发出指南，宣布撤除2020年开始新聘请之公务员的关键服务津贴（BPK或Critical allowance），但在引起反弹后搁置。
苏巴玛年指出，2019冠病疫情来袭后，医疗人员的劳动对国家的关键程度更彰显无遗，而这些劳动的价值必须受到肯认。
“关键服务津贴必须保留，若要检讨，则应该检讨如何增加津贴。”
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别直接报销医生年假
他也强调，疫情下许多医疗人员都牺牲假期，好几个月持续工作不休息。
不过，由于制度的限制，他们原本享有的年假可能在几个月后直接报销，为国家奉献的同时，劳权却受到牺牲。
苏巴玛年敦促，医疗人员的年假不应就此凭空消失，而是应能转为薪资或允许展延。
“我们敦促，因为以前而遭冻结的所有年假，都应获准转换成薪水，或是年假有效期展延到疫情受控的一年之后。”
