2021妇女节

自首宗2019冠病病例在马来西亚爆发以来,双溪毛糯医院就一直站在抗疫的最前线,作为主治冠病的专科医院,至今已治疗近5万名患者。

虽然这所医院帮助国家对抗疫情,但在前线为病人奉献时间和生命的医护人员,他们的故事、及他们所面临的挣扎,却鲜为人知。

《当今大马》近日采访双溪毛糯医院总监古迪卡伍(Kuldip Kaur),听她讲述医疗团队所面对的最大挑战。

“2019冠病是前所未有的病毒,医院不仅要妥善培训职员,让他们了解疫情,还须让他们做好心理准备。”

“当时我们对病毒的了解并不多,所以医疗人员都非常害怕,也很担心自己的健康安全。”

“他们不断阅读冠病资料,发现感染风险非常高,恐惧感也日渐加深,有人更因此陷入忧郁。”

古迪说,疫情初期,前线医护人员的工作充满挑战。除了惧怕病毒,还需在紧张环境下工作。

小班轮值降低染病风险

他们必须严格遵循标准作业程序(SOP),包括需要随时穿戴厚重的个人防护装备(PPE)、保持身体距离及采取额外的整洁措施。

他们无法放松警惕,只要一松懈,就可能染病。因此,医院还成立了"安全网 "(Safe-T-Net)小组,派人巡逻医院监督他们。

此外,根据古迪,医院的值班习惯也有所改变。为了降低医疗人员之间的感染风险,医院决定将值班人手减到最少。

"为了减少员工的感染风险,我们不能让很多人同时待命。这是我们照顾他们的方式之一。”

“因此,我们采用小组轮值的方式,不能再像平时那样值班。我们现在必须穿上个人防护设备(PPE),长达一整天。”

“我们分成12小时一班,即早晚班,每次只有小部分人执勤。我们需要后备人力,当2个班次在工作时,一定还有一组是后备人员,以备万一医护人员间出现感染(还有人可工作)。”

用餐聊天也成为奢侈

此外,古迪指出,遵守标准作业程序也意味着,医护人员不能再像以往那般,在茶水间偶遇小聚,或是一起吃饭聊天,放松情绪。

“我们得改变工作习惯。此前,我们会一起吃饭聊天,但现在不行了。人们说,吃东西是舒压的方式,现在我们连好好享用餐点的时间都没有。”

“跟朋友聊天是另一种解压管道。但现在我们不能近距离交谈,甚至不能花太多时间交谈。这种文化上的改变,对我们一些医护人员来说很难适应。”

“有时我们甚至要在医院里扮演警察的角色,但这是出于安全考量,我们必须这么做,否则会引起更多的问题。”

她强调,双溪毛糯医院作为卫生部下首家全面治疗2019冠病的旗舰医院,必需严格执行防疫指南。这除了是要树立良好榜样,也因为该医院每个角落,都可能充斥着冠病病毒。

古迪坦言,她其实一点都不乐于执行这些规则,但这就是医护人员的责任,他们也得对病患负责。

不过,小心翼翼的防疫方针,不代表双溪毛糯医院的前线人员能百分百免于感染冠病。古迪说,医护人员间曾经爆发一些病例,所幸得以在不影响服务下,控制住疫情。

提供匿名心理急救服务

古迪是名拥有29年经验的公卫医师。她固然是个严厉的上司,但也了解,人力资源是医院最珍贵的资产。

她知道,双溪毛糯医院的职员都因疫情面对巨大的压力,院方也积极落实数项措施来协助他们。

第一项措施,就是召集院内的精神科,为需要的职员和病患提供心理急救(PSA)服务。

由于一些前线人员或许不愿面对面讨论自身问题,医院也提供他们透过WhatsApp匿名求助的管道。

“这个管道不会询问求助对象的姓名,甚至也不需要知道他们来自哪个部门。医院希望知道的是,职员面对的课题或压力,了解其严重性。”

“多数求助者是出于恐惧,而不是医院的措施或食物供应等。很多人担心染上冠病,害怕回家后会传染给家人。”

大小节庆送礼提振士气

为提振医护人员的士气,古迪更在有限的资源内,采取创意手法,在各大小节日里,赠送礼物给全体医护人员,给疲惫乏味的抗疫日子,带来一些惊喜及欢乐。

“双溪毛糯医院收到许多善心人士捐出的礼品,有面霜、化妆品、披肩、沙龙、肥皂等等。所以我们在护士节、母亲节、教师节、开斋节、屠妖节、国庆日等节日,把礼物送给职员。”

“我们会确保所有职员,从救护车司机、医疗助理、护士、医生到行政人员都收到礼物。一点一点地,我们给他们一些欢乐和惊喜,让他们保持士气。”

“我们知道他们不能放假过节。因此,至少能做些什么让他们开心。”

给予私立医院四项建议

访谈中,《当今大马》也询问古迪,随着政府邀请私立医院一同对抗冠病疫情,她会给予这些医院哪些建议?

对此,古迪分享了营运2019冠病医院的四大要素。其中,最重要的非严格遵循标准作业程序莫属。

“另外,我们要持续学习这病毒的种种知识。比如,我们在第三波疫情下学到了新事物,虽然是非常基本的事——通风对管理病毒来说非常重要,即便是在隔离病房中,我们也必须开窗。我们发现,良好的空气流动对病患很有帮助。”

“第三就是沟通。我们必须预测疫情,准备接下来会发生的事,并与整个团队沟通,随时做好准备。有时,我们的沟通只停留在高层,但这些沟通必须彻底深入到团队和基层。”

最后,古迪强调,任何人都不应孤军作战,医院管理层必须知道如何凝聚众人,让大家互相扶持。

“如果你的团队各做各的,那情况会很艰难。万一出了什么事情,只有一方行动,其他人没有动作,我们还是会失败。”