智库建议落实积分制度，鼓励G1土著承包商升级

刊载: Sep 29, 2021 4:17 PM

智库“民主及经济事务研究中心”建议政府，在公共采购系统落实积分制度，鼓励G1级别的土著承包商更上一层楼。

民主及经济事务研究中心（IDEAS）解释，他们发现G1等级的承包商以土著为主，占其中的63.3%，或6万6906名；而非土著承包商中，G1级别者只有34.5%。

智库“民主及经济事务研究中心”建议政府，在公共采购系统落实积分制度，鼓励G1级别的土著承包商更上一层楼。

民主及经济事务研究中心（IDEAS）解释，他们发现G1等级的承包商以土著为主，占其中的63.3%，或6万6906名；而非土著承包商中，G1级别者只有34.5%。

G1承包商前称F级承包商，他们只能申请20万令吉以下的工程合约，属于最低层级的承包商。

“各个级别的承包商分布并不平均，G3等级的土著承包商数量很少，只占了所有土著承包商的5.3%；而只有1.9%的土著承包商达到G5层级，G7则有4.3%。”

民主及经济事务研究中心是在最新发表的研究报告《公共采购及土著公司在建筑业的发展：回顾及探索政策》（Public Procurement and Bumiputera Company Development in the Construction Industry: Reviewing Policies, Exploring Possibilities）中，透露上述讯息。

“我们也发现，G1承包商大多分布在收入较低的州属，以及乡区或半城乡县市中，比例并不平均。”

承包商安于G1级别

“G1级别一直是个舒适区，即便有些承包商的能力已经升级到G2或以上的级别。”

根据报告，这些承包商继续留在G1级别，是因为这类小型工程的工作更加简单，且更容易拿到合约，因此能够保障收入来源。

“要升级就得扩张技术能力；留在G1级别中，能力较强的公司更有机会常常拿到工程。”

减积分以鞭策向上

如此一来，民主及经济事务研究中心建议落实积分制度，让最新加入的承包商可以拿到最高的分数，然后每年或每获得一份合同，积分就逐渐递减，以鼓励承包商爬上更高的级别。

“如果承包商进入新的级别、取得新的专业、采用新的科技等，也可以获得积分。成为通才或专才都是值得考虑的方向，有了适当的奖励机制，可以增加承包商成长的选项。”

2019年9月，政府提出新的规定，要求新注册的G1承包商最多只能持有该执照12年。针对现有的G1承包商，则最多只能持有G1执照26年。