查尔斯批条款不达标，促政府重拟雇佣修正案
行动党巴生议员查尔斯呼吁政府重新审查《1955年雇佣法令》修正案，以扩大受保护的雇员对象，确保符合国际劳工标准要求。
查尔斯提醒，在2018年拟议的修订草案取消了工资门槛，以扩大该法案保护的雇员范围。
行动党巴生议员查尔斯呼吁政府重新审查《1955年雇佣法令》修正案，以扩大受保护的雇员对象，确保符合国际劳工标准要求。
查尔斯提醒，在2018年拟议的修订草案取消了工资门槛，以扩大该法案保护的雇员范围。
但是，最新版本的修正案，却保留了这2000令吉的薪资门槛。
他指出，大马在2020年的劳工收入中位数是2062令吉，因此，在大马一共940万的工薪族中，只有一半会受到有关法令的保护。
"该法案没有取消2000令吉的工资门槛，所以并未能扩大涵盖范围，无论是什么工资水平和从事任何职业的劳工都受到保护。“
"这意味着，收入高于2000令吉的劳工，将不受雇佣法保障。”
”更糟糕的是，我们可以预想，随着收入的增长，越来越多的人会因为超过2000令吉的工资门槛，而不再受到雇佣法的保护。“
性骚扰条款有工资限制
此外，查尔斯也指出，修订草案也未涵盖适用所有工薪阶层的性骚扰和生育保护条款；反之要删除了一些相关条款。
“法案还建议删除一项条款，即执行董事有权调查和决定月薪不超过5000令吉的员工，所涉及的酬劳纠纷。”
"这也引发了其他问题：这是否意味着目前适用于所有工资水平的雇员性骚扰和生育保护条款，如今将只适用于收入在2000令吉及以下的人？"
他也质疑，收入不超过5000令吉的劳工，是否也失去了在劳资相关纠纷中，要求执行董事进行调查和裁决的权利。
须重新审查以符合标准
此外，查尔斯也表示，最新的修订案也删除了反歧视条款。
"这些条款已从法案中删除，取而代之的是一般条款，即授权执行董事调查和裁决与歧视有关的纠纷。”
"由于存在这些缺陷，政府需要重新审查修订案，否则就会违背法案的最初目标，即是要让大马的雇佣法令与国际劳工标准保持一致。"
修订雇佣法令是为了符合跨太平洋伙伴协定（TPP）和国际劳工组织所提出的国际标准。
根据人力资源部网站上公布的2018年9月的草案，1955年《雇佣法令》的修正案将引入一个关于 "就业前“的新条款。
