雇员居家上班应扣薪？赛沙迪抨雇联会只想压榨
雇主联合会声称，鉴于部份雇员选择在家办公，因此雇主应当可以扣除这些雇员的实得薪资，包括削减交通津贴。然而，此一说法随即遭到统民党主席赛沙迪驳斥。
赛沙迪也是麻坡国会议员。他今日推文斥责雇主联合会，无视雇员为企业的付出，仅一心想着压榨员工。
雇主联合会声称，鉴于部份雇员选择在家办公，因此雇主应当可以扣除这些雇员的实得薪资，包括削减交通津贴。然而，此一说法随即遭到统民党主席赛沙迪驳斥。
赛沙迪也是麻坡国会议员。他今日推文斥责雇主联合会，无视雇员为企业的付出，仅一心想着压榨员工。
“这是什么鬼建议？”
“在家办公的雇员，也为公司出钱。他们得自付电费、网路费，也经常工作到深夜。”
“然而，说到扣除薪资，（雇主）就点子多多。”
根据《Astro Awani》，雇联会（MEF）执行总监三苏丁（Shamsuddin Bardan）昨日声称，有的雇员认同上述措施，因为在家办公能够为其省下往返工作地点的成本。
“对于是否应该减少在家办公雇员的薪资，不同的人有着不同的看法。但大多数企业表示，一旦减少（薪资），也不应是大幅度（减少），仅会是（薪资的）10%至20%之间。”
“这是因为部份企业支付（雇员）交通津贴等缘故。”
“意即如果雇员在家办公，交通津贴就不应继续维持。相较于通勤上班，部份雇员可能会选择在家上班，因为成本能够减少。这是他们（雇主）能够降低在家办公雇员薪资的因素之一。”
多不愿居家或混合办公
三苏丁（下图右）透露，根据雇联会调查，许多雇主不愿继续维持在家办公，或混合排班（hybrid work arrangements）的工作模式，而是要求雇员回到办公室上班。
然而，他解释，在家办公并不意味着工作效率低下。
反之，他认为，由于无需面对交通堵塞的问题，在家办公的雇员理应能够有更高效的表现。
“如果一般雇员选择在家办公，而无需像往常一般面对交通堵塞，导致他们感到疲累和压力，他们将能够更专注于工作，因而没有生产力（降低）的问题。”
“然而，对于在家办公的雇员，（雇主）需要为他们提供设备和良好的网路等。”
居家上班领全薪不合理
无论如何，这已非雇联会首次申诉，要求扣除在家办公雇员的薪资。
早在2020年10月，雇联会就曾抗议，认为雇员因限行令在家办工，却得以领取全额薪资和津贴的情况不合理。
三苏丁当时就声称，雇员在家办公，必然会影响工作效率。
根据求职网站Jobstreet的民调，在限行令期间，67%大马企业要求员工居家办公。
其中，27%受访人力资源部主管表示，他们继续支持居家办公，惟另有30%受访者建议，减少居家上班时间。
民调也发现，那些更大型、稳健和拥有高薪员工的公司，比较愿意让员工多待在家里上班。
民调补充，48%受访雇主表示，员工居家上班时，生产力也随之降低。
