马建屋银行涉打压工会，工会促公积金局介入
银行雇员职工会要求雇员公积金局以大股东的身份，开除涉嫌打压工会的马建屋银行代执行长。
在经过与雪隆劳资关系局的五轮协商后，逾300名工会会员今日聚集在全马五家马建屋银行（MBSB Bank）的分行外，展开为期一小时的劳动纠察。
银行雇员职工会要求雇员公积金局以大股东的身份，开除涉嫌打压工会的马建屋银行代执行长。
在经过与雪隆劳资关系局的五轮协商后，逾300名工会会员今日聚集在全马五家马建屋银行（MBSB Bank）的分行外，展开为期一小时的劳动纠察。
银行雇员职工会（NUBE）要求持有该银行65.4%股权的雇员公积金局（EPF），介入并开除银行代执行长诺阿占（Nor Azam M Taib）及人力长法里德（Farid Basir），以终结他们打压工会的手段。
职工会义务秘书卡鲁娜（A Karuna）今日是与60名会员，一同在万宜分行展开纠察。她表示，自从诺阿占于去年4月走马上任后，工会会员遭到歧视、工会活动受到阻挠、弱势女性会员受到欺负。
卡鲁娜补充，工会愿意回到谈判桌，以解决银行造成的10项课题，惟对诺阿占的诚信失去信心。
尊重工会会员集会权
另一边厢，银行方在受询时证实知晓这项纠察行动，并声称尊重工会会员和平集会的权利。
“我们目前正与劳资关系局商讨工会会员的申述，并将继续寻求其指引，以实现我们友好解决这一问题的目标”。
纠察队今日中午12点半，分别出现在马建屋银行位于万宜新镇、槟城、怡保、马六甲、瓜拉登嘉楼的分行。行经的汽车鸣笛以示支持，而警方则派员维持交通秩序、拍照和观察。
劳资关系局官员也现身万宜分行，惟径直穿越纠察线进入银行。卡鲁娜质疑，对方为何不停下与工会会员交谈。
双方援相同法令投诉
工会与银行双方此前皆援引《2020年劳资关系法令》，向劳资关系局投诉。其中，工会的两份投诉援引该法令的第8条文，强调银行方打压工会；而银行方则是以第9（1A）条文作出投诉。
卡鲁娜解释，第9（1A）条文界定劳工是属于可加入工会的文职工作，抑或没有资格加入工会的行政人员。
她表示，银行方的这项投诉，是针对万宜分行一名职员的案例。这名职员的绩效奖金和年度调薪之后皆遭到取消，而其申诉皆遭到无视。
卡鲁娜抨击，银行方在援引第9（1A）条文向劳资关系局投诉的案件仍在进行之际，选择欺负一名弱势女性劳工。
差别对待B40和M40会员
此外，卡鲁娜（上图）透露，银行方近期也差别对待B40和M40群体的工会会员。
“上个月，诺阿占单次支付1000令吉，予收入5000令吉或以下（的职员），并称之为执行长功绩奖金，却未支付予隶属这一类别的300名工会会员。”
一名10年工龄的万宜分行职员告诉《当今大马》，自己为非工会会员同事获得这笔奖金，自己却一无所获，感到非常沮丧。
该名因担忧失去工作而不愿具名的职员表示，自己一直以来努力工作，银行的歧视行为让他感到伤心。
他透露，自己的每月薪资为2500令吉，他本可利用该笔1000令吉奖金，作为家庭日常开销。
“我已成家，我的母亲和我们住在一起。”
“我的主管只能说，这是上层的决定。”
违反协议和检测行规
此外，据他透露，银行方制定的着装规范，也迫使他不得不额外花费200令吉，以便符合这项规定。
“我必须购买新的衬衫、裤子、鞋子。”
卡鲁娜表示，银行制定着装规范，却未提供相关津贴或制服，已违反了银行须提供制服的集体协议。
不仅如此，她透露，银行职员们申诉，在行限令解除后，银行要求职员自行承担抗原测试剂盒（RTK）和逆转录-聚合酶链反应检测（PCR）的费用。
她表示，银行方也会在职员们隔离时，扣除他们的年假。
“这已违反了行业惯例。”
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