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杨巧双促政府供援雇主，避免雇佣新令徒劳无益
泗岩沫国会议员杨巧双表示，随着政府将在明年落实雇佣法令修正案，政府也应该关注雇主所面对的困境，以免产生不必要的歧视。
杨巧双今天发表文告表示，雇佣法令修正案原定于2022年9月1日生效，人力资源部长之后却宣布延迟至2023年1月1日才开始落实。
泗岩沫国会议员杨巧双表示，随着政府将在明年落实雇佣法令修正案，政府也应该关注雇主所面对的困境，以免产生不必要的歧视。
杨巧双今天发表文告表示，雇佣法令修正案原定于2022年9月1日生效，人力资源部长沙拉瓦南，之后却宣布延迟至2023年1月1日才开始落实。
纵然如此，她认为，政府更需关注修正案实施后带给雇主的直接冲击。
她透露，自己在近日出席了由马来西亚女性企业联络网协会（WENA）主办的活动，而根据投身在不同领域的女性企业家的反馈，只有68.1%对产假及陪产假有所知晓；而78.7%的业主是女性，并拥有年龄皆50岁以下的女性员工。
“这表示因修正案受影响的群体并非只有一小部分，大多数的她们更对此毫不知情。”
雇主仍面对疫情后挑战
她也表示，虽然马来西亚已进入地方流行病阶段，然而这几项法律修改将增加雇主的负担，因为雇主在此时仍面对数个挑战。
她指出，雇主所面对的挑战，包括了欲重新出发的雇主仍备受后疫情打击、同时落实最低薪金、物价上涨，以及雇主面临员工短缺，导致生产力受到影响。
“这些因素的同时冲击导致他们的生意面临严重的财务困境。联邦政府应与雇主们展开更广泛深入的面谈，尤其是中小型企业（SMEs）的女性业主及行业参与者，了解她们所面对的真实状况。”
财案应纳中小企业援助
“我们全力支持雇佣法令2022年修正案，因为它能保障员工的利益，然而，政府也必须提前做好准备协助雇主缓冲他们的负担。”
”政府必须慎重探讨雇主被迫承担的财务冲击，将其纳入即将在来临的10月7日提呈的财政预算案中。“
”我促请政府，提供福利如帮助拥有大部分员工或全体员工是女性的中小型企业，承担薪金支付；及为雇主提供津贴以便能在相关的假日寻找替补。“
避免新法令产生反效果
她表示，这类似的援助可确保法律修改后不会产生不必要的歧视，进而导致需要申请产假/陪产假的爸爸或妈妈被迫失去工作 。
杨巧双提出，在新法令生效后，雇主或许会停止招聘女性员工，女性参与劳动力市场也会就此间接受到影响。
“我们必须记得，大多数的企业及公司才刚从疫情所导致的经济衰退中慢慢复苏，他们本身因资金不足仍在挣扎求生，更没有能力承担一大笔的员工开销。”
“若无法与所有的利益相关者一同商讨达到共识，这些良好的法律修改最后也只会是徒劳无益。”
国会已于2022年3月21日通过1955年雇佣法令修正案，其中几项重要的修改包括将女性产假从60天增至98天，男性享有7天的陪产假，员工每周工作时间从48小时减少至45小时，及弹性工作安排。
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