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社党促西华古玛出示文件，证明内阁允展延基薪制
社党继续追击延迟全面落实最低薪资制一事，要求人力资源部长西华古玛出示相关内阁文件，以证明内阁已同意此事。
社党署理主席阿鲁仄万今日发表文告，质疑西华古玛昨日的说法，即延迟全面落实1500令吉最低薪资制乃内阁决议。
社党继续追击延迟全面落实最低薪资制一事，要求人力资源部长西华古玛出示相关内阁文件，以证明内阁已同意此事。
社党署理主席阿鲁仄万今日发表文告，质疑西华古玛昨日的说法，即延迟全面落实1500令吉最低薪资制乃内阁决议。
“真的是内阁决议吗？新政府上台以来，部长在每次内阁会议中，未曾就此事提呈内阁文件。”
“即然部长声称内阁同意此事，他们又是怎么作出（决议）的？没有内阁文件要求延迟（全面落实）最低薪资制，他们是否在WhatsApp群组内决议，并对此决议打勾勾？”
此外，阿鲁仄万指出，1500令吉最低薪资制从5月部份落实至今，从未听闻任何申述或抗议，西华古玛却突如其来地宣称，少于五名雇员的企业需要更多时间来履行这项政策。
他质疑，西华古玛与企业主存在某些“后门交易”。
中小企业没掀倒闭潮
阿鲁仄万进一步要求西华古玛提供数据，以证明一旦全面落实1500令吉最低薪资制，中小型企业将大量倒闭，从而造成劳工失业。
他也斥责雇主联合会，经常谎称一旦全面落实最低薪资制，则联合会中众多成员将破产，因为统计数据已证明事实并非如此。
“最低薪资在2013年1月、2016年7月、2019年1月、2022年5月推出或提高。”
“雇主联合会每次都会谎称许多企业将倒闭，但数据缺显示马来西亚中小型企业在此期间只增不减，并未出现所谓的倒闭潮。”
法律禁止有差别待遇
阿鲁仄万也援引《联邦宪法》第8条文，指出法律不得差别待遇，因此1500令吉最低薪资制不应给雇佣少于五人的企业开特例。
“这意味着大企业的孩子是我的孩子，而雇佣少于五人企业的孩子不是我的孩子。”
“别剥夺最贫穷劳工的快乐新年。”
12月27日，西华古玛宣布，再度延迟全面落实1500令吉最低薪资制，少于五名雇员的企业得以在明年7月1日，才须给予雇员1500令吉最低薪资。
阿鲁仄万昨日质疑，内阁未事先同意这项决定；西华古玛则否认这一说法，声明内阁是12月21日作出上述决定。
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