/file/publisher-c1a3f893382d2b2f8a9aa22a654d9c97/2022/12/5d2f1f31adb803b60db388ac4df930ec.jpg)
最低薪制全面落实再延，小企业可明年7月才实行
刊载: Dec 27, 2022 2:59 PM | 更新: Dec 27, 2022 4:45 PM
少于五名雇员的企业原定明年1月起落实1500令吉最低薪金制，惟如今展延至明年7月1日才推行。
人力资源部长西华古玛今日发表文告表示，考虑到利益相关者将在明年面临各种经济与财务挑战，因此决定多延半年。
下午4点44分更新
少于五名雇员的企业原定明年1月起落实1500令吉最低薪金制，惟如今展延至明年7月1日才推行。
人力资源部长西华古玛今日发表文告表示，考虑到利益相关者将在明年面临各种经济与财务挑战，因此决定多延半年。
“我希望再度展延六个月，能够为少于五名雇员的企业，提供平衡财务的机会，以及多少协助他们恢复经济。”
5人以上等企业须继续
不过，他表示，多于五名雇员的企业及涉及专业领域的雇主，明年仍然必须遵循已然生效的1500令吉最低薪资制。
“因此，不涉及此次展延的雇主，必须继续遵循最低薪资制，给付雇员每月最低薪资1500令吉。”
“人力资源部希望此次展延能够获得各方支持。”
联邦政府是于4月27日宪报1500令吉最低薪资制，并于5月1日正式生效，惟允许少于五名雇员的企业，迟至明年1月1日才开始执行这项规定。
随着这次再度展延后，这些企业将延至明年7月1日才推行最低薪金制。
MEF感谢人资部决定
雇主联合会（MEF）主席赛胡桑（Syed Hussain Syed Husman）感谢人力资源部上述决定。他声称，约有56万名雇主受到这项最低薪资制的影响。
“展延1500令吉最低薪资制至2023年7月，将使微型企业得以舒缓，专注于建立自身业务和现金流，以维持企业生存。”
“本会乐观认为，一旦他们站稳脚步，大部份微型企业将遵循1500令吉的最低薪资（制度）。
“更多企业存活，将创造更多就业机会。”
“在此艰难时期，我们需要充分就业，以发展企业和国家经济。”
/file/publisher-c1a3f893382d2b2f8a9aa22a654d9c97/2022/07/526ff019eaa9ebe0a032d022a09d6625.jpg)
阅读评论0
确定要删除留言？
此后将无法恢复