请病假令雇主损失50亿？社党抨雇联会“不人道”

马来西亚雇主联合会宣称，员工去年申请的病假已造成雇主蒙受50亿令吉损失。但社会主义党抨击雇联会“不人道”，选择性挑起病假课题。

社党署理主席阿鲁仄万（S Arutchelvan）昨天发文告批评，雇联会（MEF）并未同情和信任需要拿病假的员工，还质疑病假单造假。

阿鲁仄万指出，雇联会选择性挑起病假课题，却无视自己强迫员工拿年假，以协助公司降低营运成本。

“这么做对员工没有任何好处。”

他续指，众所周知，指定诊所医生有时候会受到压力，不准批准病假给员工，进而危及员工的健康福祉。

提醒雇主也有责任

阿鲁仄万强调，雇联会必须意识到，当员工遭遇工作压力或职业灾害时，雇主其实也有责任。

他斥责，雇主为了牟利而不惜牺牲员工在劳动环境享有更安全、通风的条件。

他补充，健康、有尊严和无压力的工作环境，有助于维持员工的精神健康，创造更健康的劳动力，也会提供员工生产力。

过去两年请假天数大减

《星报》昨天报道，雇联会主席赛胡申估计，员工去年生病让雇主蒙受50亿5000万令吉的损失。

他说明，上述数字是根据请病假员工的薪资、门诊医疗费用、找人顶替请病假员工的成本计算。

他指出，与2019年相比，员工在2020年和2021年请病假的次数，分别下跌了50%和40%。

他估计，这是因为2020年和2021年的限行令期间，许多员工都是居家上班，因此不需要请病假。

促对付情太多病假者

赛胡申（上图）说，员工请病假对企业来说是一种成本负担，会妨碍企业充分发挥潜力；因此主张雇主必须制定明确的病假政策，列明请过多病假的后果。

他鼓励雇主严厉对付请太多病假的员工，同时奖励没请病假的员工；并提醒雇主要严厉打击假病假单课题，如辞退员工或入禀诉讼。

但他补充，雇主有责任为员工创造健康的劳动环境，包括投资并设立适当的卫生场所、提供免费疫苗接种服务、支持职场健康计划、提供休闲措施等。

他续称，雇主必须打造透明和安全的劳动环境，劳资双方必须互相信任，员工才会愿意与上司商量和调整更适当的上班方式；而且员工若感受到自己受认可和需要，请病假的次数也会随之减少。

“青年不应沦无偿劳工”，团青挺强制私企付实习津贴

强制给津贴反损实习机会，雇联会冀政府奖掖业者

雇联会令雇主，周六工作投票享带薪工时

企业每年成本料增千万，雇联会支持雇佣修案展延

雇联会支持马美携手解决强迫劳动课题