抨大马森林认证忽略劳权，国际工会促稽查机构关注

《当今大马》上周报道，大马木材认证体系漏洞多，存在“漂绿”的疑虑后，国际劳工维权组织也跳出来，批评这个木材认证体系忽略工人权益。

国际建筑和木材工人联合会（BWI）亚太区主任阿波里纳（Apolinar Tolentino，下图）告诉《当今大马》，国内外的木材认证稽查机构，鲜少认真关注劳工及工会的权益，包括工作环境和职业安全等问题。

阿波里纳认为，这等同于放任获得认证的木材公司继续强迫劳动、打压公会。

他举例，若公司出现强迫劳工的行为，比如没收护照、超时工作、工资不足最低薪资等，稽查公司理应记录在案，发出主要不合规的警告。

“稽查机构可以完全不发认证，或发出暂时认证，并于半年一年后再次检查公司是否解决了相关问题。这才是彻底的尽职调查。”

“但坦白说，稽查机构很少这么做。”

“许多获得认证的木材公司聘请移工时，普遍上会没收移工的护照和旅行证件，这就违反了国际劳动公约，等同强迫劳动，因为公司限制了员工的行动能力。”

MTCS应遵守国际劳动公约

根据阿波里纳，既然大马木材认证体系（MTCS）获国际森林认证体系认可计划（PEFC）承认，则MTCS的监管链（COC）认证应遵守PEFC监管链所要求的劳工权益条例。

PEFC的监管链认证指南第4.10条提到，公司必须按照国际劳工组织（ILO）的《工作基本原则和权利宣言》，提供劳工健康、安全的工作环境，处理劳资问题。

BWI的大马代表，也是PEFC的一员。

阿波里纳强调，自由、事先知情和同意原则（FPIC）是国际劳工公约支持的条件，而稽查机构需评估林业对社会的影响，包括尊重工人和工会权利、原住民土地权等。

“当职员决定要组织工会，获得监管链认证的公司应该至少保持中立，允许工会运作。这是PEFC的标准之一。”

“……但糟糕的是，一些公司会干扰工会程序和成员，特别是移工。他们威胁移工说，如果加入工会，公司会把他们遣返回国。”

“工会的成立需要会员投票，一些公司也会从中作梗，阻止员工请假去投票，或在投票日当天安排员工出游。”

阿波里纳进一步质问，稽查机构是否会检查林业公司，有无按照国际劳工公约，成立职业安全卫生委员会，并举办相关活动？

“问题是，稽查机构没有、或很少深入调查公司劳工的工作条件和环境。”

为何不咨询工人工会？

此外，阿波里纳也质疑，稽查机构对林业公司做定期审查时，为何总是没有咨询工人或工会代表？

“不晓得是有意与否，他们完全不跟工人或工会代表谈。”

“作为工会，我们促请MTCC和稽查公司Sirim QAS注意，你们在没有彻底调查产业政策、查明公司是否照顾工人和工会权利下，就给予公司认证。”

“这某种程度上，等于在认证亏待工人和剥夺工会权利的公司。我们不该这样。”

林业是第二危险职业

管理大马木材认证体系的大马木材认证委员会（MTCC）上月在吉隆坡举办国际论坛，阿波里纳原本也是受邀讲者之一。

但由于他当时不在大马，只能录制影片，要求森林和木材认证正视劳工权益。

他点出， 在美国《国际贩卖人口报告》中，马来西亚已因涉及强迫劳工的“主要犯罪形式”，导致排名降至第三级的最差级别。

阿波里纳提醒，国际劳工组织与联合国粮农组织的数据都显示，林业工作是仅次于军人的第二危险职业，部分原因是林业充斥许多非正规劳工，且工作地点十分偏远。

因此，他希望木材认证可成为促进工人和工会权益的工具，并呼吁逾2万家持有木材认证的公司，允许BWI附属成员进入林业工人的工作场所，搜集工作环境及相关资讯。

“我们鼓励BWI附属成员主动接洽木材认证持有者和认证机构，展开有效对话，确保林业的工作条件符合认证条件。”

BWI在大马的附属工会组织包括沙巴木材工业雇员工会（STIEU）、半岛木材业雇员工会（TEUPM）。

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