无理解雇人资经理，吉大臣机构被判赔逾50万

槟城工业法庭裁定，吉打大臣机构（MBI Kedah）的一名前高级人力资源部经理在构定解雇案中胜诉，而可获得逾50万令吉赔偿。

根据志期2月22日的裁决，吉打大臣机构需支付51万9006令吉给桑德拉（Sandra Riffa Abdul Hamid）。

工业法庭主席杰耶西兰（A Jeyaseelan）裁定，桑德拉成功证明她于2021年8月31日在没有正当理由下，遭到吉打大臣机构构定解雇（constructive dismissal）。

构定解僱或推定解僱，是指当劳动者的基本劳动条件被僱佣方改变，因不愿意接受新的改变而通过递交辞职请求解除双方的劳动合同。

根据杰耶西兰，桑德拉成功证明吉打大臣机构违反了雇佣合同。

根据法院的裁决，桑德拉自2013年2月开始担任吉打大臣机构人力资源经理，并声称突然收到一封日期为2021年8月12日的调岗通知信，要求她到Paka Utama Holdings私人有限公司（Paka）报到。

Paka是吉打大臣机构的全资子公司。

报到时发现公司未运作

桑德拉在2022年9月26日入禀案件时声称，她没有被告知在Paka的职位和/或职责，而该子公司本来已经有一名向她汇报的人力资源主管。

她声称，Paka从去年（2022年之前）开始就一停止运作，而且该子公司位于Raya Pahlawan内陆100公里处。

她辩称，作为吉打大臣机构的时任高级人力资源经理，她曾参加过数次有关Paka的会议。会议曾建议关闭Paka或让其自行管理，不再依赖吉打大臣机构。

根据桑德拉，当她于2021年8月15日早上9点抵达Paka报到时，她发现该子公司已经关闭且未运作，大门更已被锁上。

她说，另一名人力资源部执行主任告诉她，他们没收到她调至Paka的通知。

致函要求恢复原职不果

桑德拉声称，同一天稍后，她写了一封信给吉打大臣机构，要求解释为何调她到停止运作的Paka，而且未告知她的职责。

她说，自己给吉打大臣机构一个机会，恢复她的原职。

她指出，她于2021年8月23日写了另一封信，要求该官营公司在8月31日之前解决此事，否则她将提出构定解雇的问题。

根据桑德拉，吉打大臣机构没有回复她的信。

在2023年5月22日至7月5日的工业法庭听证会上，吉打大臣机构否认构定解雇的指控，并主张身为高级人力资源经理，桑德拉应知道和了解自己在Paka的职责，并准备好被调到乡村地区。

吉打大臣机构进一步表示，天课中心（Pusat Zakat）提议转移Paka的建议仅处于讨论阶段，还没有就此事达成决定。

工业法庭裁定她获得金钱补偿，而不是恢复原职，因为她以前的职位已经被分配给其他人。

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