九成受访者称医疗机构缺人，医协再促卫部调薪

大马医药协会披露，国内几乎所有公共医疗机构都陷入人手不足的困境，建议卫生部研议提高医生薪酬，以加强与私营机构竞争人力资源的能力。

文告中，医药协会（MMA）指出，近期展开的线上民调显示，只有5%受访者认为公共医疗机构人手充足，而近一半指出，人员短缺源自医生辞职或调职。

该协会因此建议卫生部，就此事展开透明且全面的研究，并提高医生的薪酬以便留住他们继续服务。

“根据民调结果，只有6人（5%）表示他们人手充足，而36人（32%）认为需要增加50%的人手，另有51人（46%）认为需要增加100%的人手。”

“18人（16%）认为需要增加一倍以上的医生人数，才能提供更全面服务。6人则无法确认所需的医生数量。”

“关于人手不足的原因，接受调查的117名受访者中，有近半（48.3%）认为是源于医生辞职或调职，有34人（28.8%）认为是因为医生辞职，只有16人（13.6%）认为是因为调职。”

除了人才流失，医药协会表示，民调也显示，各机构还面临不同形式的设备故障，妨碍他们在为病患提供最佳的护理方案。

促公布医护人员数量

医药协会也建议政府，公开医疗体系中医护人员的人数。

该协会解释，公开这项数据很是重要，因为唯有数据公开，人们才能够了解医疗体系人手不足的实际情况。

此外，该协会建议卫生部，制定新的薪资条款，以确保为公共医疗机构开出的薪资能够与私营医疗机构竞争。

“有好几批医生的合约将在本月和七月结束，但关于他们的去向却是没有具体的答案。”

“我们难道不应该留住他们，以缓解我们目前面临的人手严重不足问题吗？”

而在另一边厢，《当今大马》今年一月就曾报道，大马护士人才逐渐外流，而新加坡成了他们就业的首选国家。

据卫生部的统计数据，自2019冠病疫情爆发以来，大马政府医院的护士空缺，在短短的4年内飙升至40%。

《当今大马》当时采访了一些护士。他们皆表示，基于更好的薪酬和福利，他们选择前往新加坡工作。

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