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疫情后混合办公模式渐受落，七成受访私企采用
自2019冠病疫情以来，除了允许居家办公，更多私企已逐步采用混合办公模式，让工作时间、地点以及上班天数具有更大灵活性。
雇主联合会（MEF）近期发布的民调就显示，有70.5%或约188家受访的公司已实施混合办公模式（hybrid work models）。
雇主联合会主席赛胡桑（Syed Hussain Syed Husman）指出，企业是基于五个关键标准，选择采用混合办公模式。
其中最主要的因素为，工作内容是否可以在远程或办公环境之外完成。
自2019冠病疫情以来，除了允许居家办公，更多私企已逐步采用混合办公模式，让工作时间、地点以及上班天数具有更大灵活性。
雇主联合会（MEF）近期发布的民调就显示，有70.5%或约188家受访的公司已实施混合办公模式（hybrid work models）。
雇主联合会主席赛胡桑（Syed Hussain Syed Husman）指出，企业是基于五个关键标准，选择采用混合办公模式。
其中最主要的因素为，工作内容是否可以在远程或办公环境之外完成。
“约78%的受访公司，是根据这项标准做出决定。”
“接着，58%的公司相信其员工能够有效管理自己的时间和工作地点。此外，46%的受访者则认为，员工出色的业绩记录是决定性因素。”
赛胡桑也提及，44%的公司意识到工作与生活平衡的重要性，而39%的公司则强调，维持生产力水平是允许混合办公模式的条件之一。
78家拒绝采用混合模式
上述民调共采访226家马来西亚私企，其中61.9%来自制造业，其余38.1%来自非制造业。
民调结果显示，共有78家公司拒绝采用混合模式。
其中有86%的公司表示，他们需要员工在工作场所实体出勤，56%受访者则担心混合办公模式可能会对日常运营造成干扰，42%受访者则怀疑员工的工作效率。
赛胡桑指出，其余35%的公司认为，混合模式可能会对所提供服务和产品的质量，产生负面影响。
为了让当局鼓励更多私企采用混合办公模式，受访公司向政府提出一些建议，包括：
1. 制定明确的法律以规范混合办公模式。
2. 推出税收奖掖和补助金，以支持远程工作技术的发展。
3. 加强混合办公模式下的员工社会保障措施。
4. 协助企业获取实施混合办公模式所需的技术和设备。
需确保教育课程符需求
另一方面，赛胡桑强调，当局需加强业界与教育机构之间的合作，才能为年轻人进入职场做好准备。
“马来西亚培养了大量毕业生，我们在教育方面投入了大量资金。”
“真正的问题是，这些毕业生是否掌握正确的技能，能够无缝过渡到社会劳动力中并立即发挥作用？”。
赛胡桑呼吁，当局更频密与业界沟通，确保教育课程符合当前就业市场的要求。
“学生在学习期间，可以学习职场的最新要求。他们可以花更长时间在行业内实习培训。这些都会使他们更符合市场需求。”
赛胡桑是回应大马统计局此前发现，即截至2024年第三季度，有195万名有大学文凭的大马工人受雇于低技能工作，比上一季度多了10万人。
