林冠英主张最低薪公积金只给新移工，现有者不必给

行动党峇眼国会议员林冠英表明，马来西亚不受联合国或国际劳工组织公约制约，政府无需为在职移工规定最低薪资与公积金缴纳。

林冠英今日在国会下议院辩论第13大马计划时表示，新加坡自2003年起就不再要求雇主为移工缴纳公积金，至今未受到国际劳工组织的任何处罚。

他认为，最低薪资与公积金缴纳规定应当仅适用于新聘移工，毕竟在职移工原本就是按照既有合约受雇的。

“所以不需要强制给（在职）移工支付1700令吉最低薪资与2%公积金缴纳。”

虽然马来西亚是国际劳工组织成员国，但77项公约中只有18项获得批准，且目前仅有14项生效，其余公约（包括涉及外籍员工保护的公约）尚未采纳。

林冠英也赞扬团结政府实现了全面就业的成绩，但提醒到2030年将外籍员工比例从15%降至10%的计划，可能导致关键行业出现劳动力短缺。

“因此，外籍员工的聘用程序必须简化。”

他建议将整个系统完全转移到线上，并利用新兴科技来协助。

促加强协助中小企业

在本地商业方面，林冠英强调，中小企业日益重要，对国内生产总值的贡献为38%，预计到2030年可达40%。

他说，中小企业占全国就业岗位的48%，以及近13%的出口份额。

“如今，中小企业正面临来自中国商人的激烈竞争，他们的货源和成本完全来自中国。”

“为了支持本地中小企业，所有外资投资者和承包商，无论是参与公共或私人项目，都应被要求至少从本地生产商采购50%的物资。”

为进一步减轻公众和企业的压力，林冠英提出六项额外财政措施：

• 将中小企业的税收门槛提高15%，把15%税率的应课税额从15万令吉提高到30万令吉；把17%税率的应课税额从30万令吉提高到70万令吉，预计从2025课税年起，可为中小企业节省高达1万令吉；

• 将2%的股息收入税限制于仅从马股上市公司领取股息的个人；

• 额外增加5000令吉的个人所得税减免；

• 将现有7000令吉的教育税务减免扩展至涵盖小学和中学子女；

• 把14%的电费调涨分为两个阶段，每次调涨7%；

• 豁免建筑业和租赁业分别缴付6%和8%的销售与服务税（SST）扩征。

林冠英强调，这些建议将为目标群体提供援助，同时支持中小企业和有学龄子女的家庭等关键领域。

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