遵守程序处理性骚投诉，雪皇高球俱乐部驳受害者指控

雪兰莪皇家高尔夫球俱乐部一名前雇员不满俱乐部在她举报一名上司性骚扰时的处理方式，惟俱乐部否认指控，并强调遵守程序处理其投诉。

代表雪兰莪皇家高尔夫球俱乐部的Lee Hishammuddin Allen & Gledhill律师楼今日发文告表示，俱乐部在处理这起性骚扰投诉时已遵循既定程序。

文告说，俱乐部驳斥该名前雇员的指控，即如果她举报就会面临解雇风险的说法。

“俱乐部独立调查员未能找到证据证明投诉人（前雇员）的指控，即如果她举报就会面临解雇风险的说法。”

“俱乐部人力资源代表也否认了这一点。”

已严厉警告涉事上司

针对投诉人声称在内部听证会上，上司获准“交叉询问”她一事，文告表示，听证会由三名独立专业人士主持，其中两人为女性。

“俱乐部还委任一名律师担任陈述官，负责引导她作证，并确保被投诉人（涉事上司）提出的问题是公正的。”

“俱乐部在独立小组完成内部调查后，并没为被投诉人‘洗脱罪名’。不论调查结论如何，俱乐部还是决定对其进行严厉警告。”

文告驳斥投诉人声称俱乐部已“为上司洗清指控”的说法，并否认俱乐部曾声称由于反性骚扰仲裁庭未判给她金钱赔偿，其案件“非常轻微”。

“俱乐部没有对受害者（前雇员）作出此类表述。”

文告指，根据7月22日信件，俱乐部已通知投诉人内部调查结果，即认为涉事上司的性骚扰指控“不成立”。

不过文告说，俱乐部已警告涉事上司，若未来有任何违背俱乐部价值观或危及俱乐部运作诚信的行为，俱乐部将采取包括解雇在内的纪律处分。

雪皇高球俱乐部爆性骚丑闻

日前，雪兰莪皇家高尔夫球俱乐部爆出性骚扰丑闻，其一名前雇员敦促警方不要拖延，尽速完成其性骚扰投报的调查。

这名不愿具名的30多岁女子告诉《当今大马》，事情的起源是，其一名上司去年12月通过WhatsApp讯息向她发送骚扰讯息。

她进一步指出，尽管她当时将事情立即通知了俱乐部的人力资源部的代表，但她最终没有正式投诉，因为有人告诉她，若她举报则会有“开除的风险”。

根据《当今大马》看到的相关短讯，涉案上司要求受害者到他的办公室，以便拥抱她和给她“糖果”，这让受害者感到不舒服和不安全。

她说，在收到短讯两个月后，即2月25日，这名上司故态复萌，又开始对她眨眼，让她感到不安，她最终决定报警。

然而，她指，同一天警方查案官会晤她之后，她被“劝告”撤案，负责的警官警告她，其上司可能会聘请律师团队来反击她的指控。

3月14日，在咨询律师后，受害者再报案，要求警方重开案件，并根据刑事法典第509条文（故意侮辱他人贞洁罪）来展开调查。

但涉案上司至今仍在雪兰莪皇家高尔夫球俱乐部管理层任职。

《当今大马》联系吉隆坡总警长法迪尔（Fadil Marsus）时，他证实案件仍正在调查，并已加快查办。

雪皇高球俱乐部爆性骚丑闻，受害者促警方速完成调查