87.6%员工续约“廿四保”，退出者多数月薪低于3500

社险机构（PERKESO）总执行长莫哈末阿兹曼（Mohammed Azman）指出，共有850万名或87.6%的员工选择续约“24小时保障计划”（SKBBK，或称LINDUNG 24）。

他表示，相关数据反映员工在工作时间以外的延伸保障充满信心，尤其是应对随时可能发生的意外风险。

“为了更直接说明，包括通勤在内，马来西亚正规领域的员工一年约33%的时间用于工作。”

“这意味着，如果意外发生在工作时间之外，其余67%的时间或约244天将不在受保范围；然而，在这段期间，他们依然是员工，并对自己及家庭负有责任。”

他在记者会上表示，在选择不参与或退出这项计划的12.4%员工当中，月薪低于3500令吉的员工占比最大。

他表示，这种情况令人担忧，因为根据国家银行报告，该群体当中大多数都没有私人保险保障，为高风险群，员工一旦在工作时间之外遭遇不幸，将受到财务冲击。

“2024年国行数据显示，只有45.5%的大马人拥有寿险，而B40低收入群体的参保率更低，仅约4%。”

“更令人担忧的是，选择不参与‘24小时保障计划’的员工，大多数在雪兰莪、吉隆坡及布城工作，占53%；其次是柔佛11%，槟城9%，其余27%来自其他州属。”

针对缴费率问题，莫哈末阿兹曼指出，这项计划的缴费率为0.75%，是本区域最低的缴费率之一，相比之下，印尼社险缴费率最高达1.74%，缅甸最高达1.5%，日本最高达8.8%，韩国最高达18.56%。

他解释，社会保障与私人保险有所不同，其定位是避免员工陷入贫穷的最后一道社会安全网。

他表示，“24小时保障计划”自6月1日实施后已开始显现成效，首3个月，即至8月31日，社险机构收到6330宗索赔申请，平均每天约69宗，其中发放的福利金总额达997万令吉。

“已发放的福利金涵盖多项福利，包括暂时失去工作能力、永久失去工作能力、医疗费用补偿、丧葬管理、遗属，以及复健器材和医疗植入装置。”

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