Cent-GPS再谈职场歧视，倡议减税克服问题
巫统上议员凯鲁阿兹万所创办的“治理及政治研究中心”不久前发表研究报告，声称私人界职场存在种族和性别歧视，进而掀起了一场争辩。
凯鲁阿兹万接受《当今大马》专访时表示，固打制不是消除职场歧视的途径；反之，他认为，政府应该提供税务奖掖，鼓励企业聘用不同背景的员工。
巫统上议员凯鲁阿兹万所创办的“治理及政治研究中心”不久前发表研究报告，声称私人界职场存在种族和性别歧视，进而掀起了一场争辩。
凯鲁阿兹万接受《当今大马》专访时表示，固打制不是消除职场歧视的途径；反之，他认为，政府应该提供税务奖掖，鼓励企业聘用不同背景的员工。
“别谈固打制，或许为私人企业提供税务减免，才能促进他们雇佣多元背景的职员。”
凯鲁阿兹万也是前巫青副团长。他也指出，克服职场种族歧视的另一种方式是，禁止雇主在征聘期间，要求应征者提供照片。
他补充，雇主可以从应征者名字猜出对方的族群属性，不过，上述做法仍值得一试。
印裔与戴头巾女性吃亏
Cent-GPS两周前发表调查报告声称，私人界在录取职员时存有歧视，而印裔及戴头巾的女性应征者是最受歧视的群体。
其中，获得最少面试机会的是印裔男性，而且，整体而言，印裔和巫裔求职者获得的面试机率低于14%，获得工作的机率则约有16%。
反观，调查指出，华裔的求职情况较佳，男性获得的面试机率高于30%，而女性则高于40%。
根据研究中心，这份调查从2018年12月至2019年2月期间，共寄出3289份履历表。而所有的履历表，都代表这7名由该中心职员乔装的应征者。
批评者认为研究有瑕疵
不过，Cent-GPS调查的研究方法却遭到质疑。行动党上周批评，该调查的样本数太少，而缺乏说服力，不足以反映全马的情况。
除此之外，学者李活安和慕哈末（Muhammed Abdul Khalid）仔细审查后，也发现该调查的一些瑕疵。
他们共同撰文指出，那些要求谙华语的工作，事实上较少出现就业歧视的问题。尽管华裔求职者仍是雇主的首选，不过，所有求职者在面对这类工作时，却拥有较高的面试机会。
李活安和慕哈末曾在2013年发表过类似的研究。前者目前是东南亚研究所（ISEAS）高级研究员，而慕哈末则是耆老会秘书处主任。
尽管如此，他们仍认为，该调查提出私人界职场出现偏好华裔的现象，依然应该受到关注。
反对签署ICERD公约
针对两人的批评，凯鲁阿兹万表示，乐于接受他人的批评。
不过他说明，Cent-GPS调查旨在挑起职场歧视的问题，以“促进全国对话”。
凯鲁阿兹万表明乐意与希盟政府合作，并保证将以超越党派的立场应对问题。
“我们已准备好，要将调查报告提呈给人力资源部部长古拉。让我们寻求出最佳解决方法。”
不过，他反对签署联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》（ICERD），来面对职场歧视的问题。
“我们不需要签署ICERD来应对这个问题……我们不需要外国法律……我们可以靠自己解决这个问题。”
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