反歧视条例范围缩小？青年组织促保障觅职者权益
刊载: Aug 23, 2019 6:44 PM | 更新: Aug 23, 2019 7:07 PM
政府正拟定反歧视条例，保障劳工和觅职者免受歧视；惟非政府组织质疑政府近期有意缩小保障范围，即将觅职者从中移除。
Undi18青年投票组织今天发文告指出，妇女援助组织（WAO）早前声称，从一项活动获悉，人力资源部打算把觅职者从保障的范围中去除。
政府正拟定反歧视条例，保障劳工和觅职者免受歧视；惟非政府组织质疑政府近期有意缩小保障范围，即将觅职者从中移除。
Undi18青年投票组织今天发文告指出，妇女援助组织（WAO）早前声称，从一项活动获悉，人力资源部打算把觅职者从保障的范围中去除。
“我们敦促人力资源部重新将觅职者纳入有关条例。”
Undi18青年投票组织强调，觅职者面对歧视的问题严重，导致年轻觅职者难以获得工作。
“歧视觅职者是严重的课题，影响成千上万的马来西亚人。”
“‘华裔优先’或‘土著优先’列为求职标准之一已是稀松平常的事。”
“根据WAO调查研究，大约有40%受访女性提到，面试官经常会确认他们是否怀孕或准备怀孕。”
“那些遭遇歧视的人士无法伸张正义。雇主可以任意歧视他人。”
免受各种形式歧视
Undi18组织敦促人力资源部，将反歧视条例纳入《1955年劳工法令》、《沙巴劳工法令》和《砂拉越劳工法令》修正案。
同时，Undi18组织要求，保障觅职者免受各种形式歧视。
去年9月，政府表明有意修订《1955年劳工法令》，并纳入反歧视条例，以保障劳工和觅职者免受歧视。免受歧视的范围包括怀孕权、结婚权、种族、性别、宗教、语言和伤健。
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