否认反招聘歧视条文搁浅，人资部促民勿揣测
《当今大马》揭露，政府放弃修法纳入反招聘歧视条文后，人力资源部回应说，这种说法“言之过早”，同时敦促外界静待内阁议决，无随意揣测。
人力资源部今日晚上发文告指出，内阁正式议决之前，这项《1955年雇佣法令》中保护求职者免受歧视新法条，不能被说成是“已决定”移除。
“说已经决定要移除《1955年雇佣法令》草案的反招聘歧视条文，乃是言之过早（premature）。部门目前仍在与利益关系者讨论。”
《当今大马》揭露，政府放弃修法纳入反招聘歧视条文后，人力资源部回应说，这种说法“言之过早”，同时敦促外界静待内阁议决，无随意揣测。
人力资源部今日晚上发文告指出，内阁正式议决之前，这项《1955年雇佣法令》中保护求职者免受歧视新法条，不能被说成是“已决定”移除。
“说已经决定要移除《1955年雇佣法令》草案的反招聘歧视条文，乃是言之过早（premature）。部门目前仍在与利益关系者讨论。”
“《当今大马》应该知道，在内阁正式针对此事议决前，我们并没有也不会做出任何决定。”
“部门于2018年9月善意在网路上公开草案以示透明，惟很不幸地，有人利用它来过早做出‘决定’。”
尊重MEF与MTUC意见
此外，人力资源部也强调，该部门在立法及修订法律前，必会密切地与全国劳工顾问委员会（NLAC）合作。
“人力资源部尊重这些利益关系者，尊重他们带到会议中的意见及共识，因为他们代表了雇主和雇员的更大声音。我们促请所有人等待内阁决议，勿随意揣测。”
全国劳工顾问委员会是由全国职工总会（MTUC）、大马雇主联合会（MEF）及人力资源部代表所组成。
反招聘歧视新规触礁？
根据人力资源部于2018年9月发布的公告，《雇员法令》修正草案显示，政府拟在法令中修订超过50处，其中包括新增第1A章节规范招聘事宜。
这个新章节包括一项条文，规定雇主不可因性别、宗教、宗族、身心障碍、语言、婚姻状态或怀孕等因素，歧视任何求职者。
若当局接获任何雇主歧视行为之投报，必须展开调查。此外，雇主若无法配合当局指示，则属违法有罪。
人力资源部长古拉曾在今年8月透露，此草案完成公共咨询环节后，将带入内阁会议寻求通过，最终版的法案预计今年10月正式提呈国会。
大马雇主联合会（MEF）执行总监山苏丁巴丹（Shamsuddin Bardan）此前接受《当今大马》询问时证实，他们反对在《雇佣法令》规范招聘事务，而人力资源部随后已撤除。
人权委会等表达不满
另外，针对反招聘歧视条文搁浅的消息，大马人权委员会及多个公民团体今日皆表达不满。
人权委员会发文告表示，“政府撤除原拟定的反歧视条文，就像是允许歧视继续发生之举”。
该会也敦促政府维持原有的修法草案，而非只是将反歧视要求列入指南（regulation），保护求职者免遭歧视。
“我们认为，政府应修复保障求职者，以符合《联邦宪法》第8（2）条文、联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》及《身心障碍者权利公约》的标准。”
穆斯林妇女仍受歧视
与此同时，伊斯兰姐妹会（SIS）通讯主任玛吉达（Majidah Hashim）发文告指出，穆斯林女性遭遇求职歧视的案例层出不穷，政府应该立法杜绝歧视。
“那些选择佩戴头巾的女性经常面临歧视，尤其是在医疗体系之中。这种情况令人无法接受，必须立即停止。”
“欠缺反歧视的法律条文，让雇主在招聘阶段掌握权力优势。若移除法案中的招聘相关条文，则成千上万的求职者就只能任雇主宰割，滥用这张‘歧视许可证’。”
玛吉达也强调，《雇佣法令》可纳入“招聘”（pre-employment）章节，其中包括反歧视条文。
她呼吁人力资源部优先看到当前的歧视问题，在追求经济发展之时，也缔造包容和多元的环境。
孕妇应征时亦受歧视
健康与卫生倡导组织盖伦中心（Galen Centre）执行长阿兹鲁（Azrul Mohd Khalib ）也发文告称，政府若移除反歧视条文，则青年及妇女求职者可能更容易遭遇不公对待。
有鉴于此，阿兹鲁敦促妇女、家庭及社区发展部，以及青年及体育部关注此法案的进展。
“若无法杜绝针对女性、婚姻情况及怀孕的招聘歧视，那么这对年轻女性可能非常不利。”
“孕妇及年轻妈妈面对的歧视，真实地发生在我们周围。许多雇主还是认为，女人应该在应征期间说明自己有无怀孕。”
他续称，雇主经常因为女性有计划怀孕，或是正在怀孕，而剥夺她们原本有资格获得的工作机会。
他也批评，大马雇主联合会缺乏远见，反之，在马来西亚转型迈向高收入国家时，雇主应该懂得改变，不要继续巩固恶性的社会惯例。
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