五一劳动节即将来临，大马盲人全国理事会（NCBM）敦促政府应重视身障群体的工作机会及权益问题。
大马盲人全国理事会今日发文告指出，2019冠病疫情迫使社会重新审视及调整工作形态，如善用电讯沟通、职场数位化以及转向数位贸易等等。
该理事会称，全球各地身障群体早已提出类似的工作模式选项。惟很遗憾地，居家上班的方式仅被视是疫情危机期间的临时措施。
该组织称，政府开始推展2019冠病疫苗接种后，原有的职场进步措施也逐渐受忽视，旧做法故态复萌。
“虽然政府自1980年代开始推动有关身障者雇佣计划，如政府部门须聘1%的身障雇员，私人界聘雇可获税务优惠，以及持续举办就业展等等。不过，我们仍没有达成显著的改变。”
文告续称，数据显示目前公务员只有0.35%为身障人士，比起政策阐明的1%更少，而私人界的聘雇比率则无从得知。
适逢劳动节，大马盲人全国理事会敦促，政府应积极检讨《2016至2022年身心障碍者权益行动方案》，并汇报落实进度。
“我们呼吁政府，尤其是人力资源部，与其他协会更好地合作，让本地劳动领域更包容身障人士。”
“我们是身障者，也是这个国家的公民，我们殷切希望能为国家经济及社会发展尽一份力。因此，我们不应只是被看作是接受福利者。”
鼓励公私领域雇身障者
该理事会也呼吁政府与相关团体及利益关系者合作，从以下5个方面改善身障者就业问题：
（一）检视和修订公部门的身障者1%固打，须考虑身障的多元情况，提供资源改善支持系统，为身障群体提供有意义的职涯发展。
（二）检视和修订税制，为聘用身障者的私人领域提供特别税务优惠，以及透过一般的税务优惠，鼓励企业合理地调整产业概况及工作场所，确保身障者最终也受惠。
（三）落实《2025年东盟赋能蓝图》（ASEAN Enabling Masterplan 2025），加强在身障群体中的企业推广，如数位经济活动、提供企业培训、商贸服务的近用，以及在线上平台如网站、银行服务等其他技术支持。
（四）修订《1955年劳工法令》及其他相关法律，确保大马的法律符合《身心障碍者权利公约》第27项。
（五）在人力资源部底下设立单位，负责确保身障者在本地就业的近用权及平等权。
该理事会呼吁政府提供足够的资金，同时一贯地延续政策，以便最终达成上述计划。
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