千五最低薪制不得豁免暂缓，职工总会恫言反制
尽管政府决定于5月起落实1500令吉的最低薪金制，但部分行业却得以豁免，这引起马来西亚职工总会的抗议，警告若有豁免或暂缓，则他们不排除反制。
职工总会（MTUC）秘书长卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）今日发文告指出，政府豁免部份行业遵循最低薪金制不利底层劳工。
尽管政府决定于5月起落实1500令吉的最低薪金制，但部分行业却得以豁免，这引起马来西亚职工总会的抗议，警告若有豁免或暂缓，则他们不排除反制。
职工总会（MTUC）秘书长卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）今日发文告指出，政府豁免部份行业遵循最低薪金制不利底层劳工。
他直言，豁免部分行业实施1500令吉最低薪金，会使得劳工受压迫和边缘化，同时也失去加薪的权利。
卡玛鲁表示，政府建议暂缓一年施行，或是担心公司无能支付工资而裁员，但这种理由说不过去。
“正如雇主聘雇帮佣须支付1500令吉一样，雇主必须要有能力支付该笔薪资。任何负担不起者，不得雇佣帮佣。这个概念应当套用于所有的行业。”
“本工会相信，政府不会透过豁免部份行业来歧视劳工，因为全体劳工皆同样受到物价上涨的严重影响。政府必然在施行1500令吉（最低）薪资上，有所计划，且考虑到劳工的权益。”
卡玛鲁也要求政府尽快与利益相关者协商。
破坏酒店业雇员诉讼成果
此外，卡玛鲁以酒店业雇员为例，提醒政府若豁免实施1500令吉最低薪金制，则这些雇员将遭殃，甚至反噬该行业本身。
“如果（政府）给予酒店业豁免权，酒店业雇员的不幸将会持续下去，因为打从最低薪金制（施行），直到联邦法院裁决，雇主（在期间）不曾按照法令支付最低薪资。”
“他们历经8年抗争，终于按照法令规定获得最低薪资，政府却忽然宣布，酒店业可能豁免于施行最新的最低薪金制。”
“这意味着酒店业劳工需要再次将此事带到法庭，以获得最新最低薪金制（的保障）”
卡玛鲁表示，职工总会不希望酒店业劳工的黑暗时代，如诅咒般拖延下去。
他提醒，酒店业雇员在失望之余势必另谋他职，到其他实施最低薪金制的行业谋生，这最终不利于酒店业本身。
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