雇员投诉APP一年接1.5万案，97%已获当局处理
刊载: May 1, 2022 2:34 PM
人力资源部去年5月3日推出捍卫劳工权益的 “为员工效劳”（WFW）应用程式，而截至今年4月17日共接获1万5313项投诉。
人资部长沙拉瓦南进一步指出，上述投诉的其中97%，即1万4907项已受理并诉诸行动。
人力资源部去年5月3日推出捍卫劳工权益的 “为员工效劳”（WFW）应用程式，而截至今年4月17日共接获1万5313项投诉。
人资部长沙拉瓦南进一步指出，上述投诉的其中97%，即1万4907项已受理并诉诸行动。
“该应用程式接获的所有问题和意见反馈，会通过与投报者所在地附近的劳工办公室策略合作采取行动。
“除了用于举报劳工相关事宜，WFW程式也成为传递建议和意见反馈的媒介，从而确保劳工福祉和权益受到劳工法的保障，尤其是1955年劳工法令。”
沙拉瓦南今天通过第一电视台（TV1）直播发表2022年劳动节献词说，为了鼓励外劳使用WFW程式，该程式将会翻译成14种语文。
零工经济人数激增8倍
此外，沙拉瓦南指出，零工经济雇员人数在冠病疫情爆发后激增，从疫前的50万人翻了8倍至约400万人。
他补充，人资部将深入研究，是否有需要制定专门法规监管零工经济领域，并保障员工的福祉。
他指出，劳动力市场目前不再是雇主导向，更倾向于劳工导向，员工有更多选择空间从事各种工作，如凭藉个人技能可获得更高收入的零工经济。
他说，社险机构已推介自雇人士社险计划，为自雇人士提供包括患病、工伤的职业灾难保障。
谈到即日起落实的1500令吉最低薪金制，沙拉瓦南说，这是经过各造参与的全面研究所作的决定，有利于激励劳动力参与越来越有挑战性的本地就业市场。
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