薪资达新国67%就能留人才，刘镇东吁创造优质工作
货币兑换率差距是马来西亚籍劳工越提到新加坡工作的最大诱因。柔佛州议会反对党领袖刘镇东表示，若柔佛可以提供体面工资的好工作，即薪资能达新加坡工资三分之二的话，相信有很多柔佛人都愿意留在本地工作。
他认为，柔佛州政府有必要为人民创造这样的就业机会，为国家留住更多人才。
货币兑换率差距是马来西亚籍劳工越提到新加坡工作的最大诱因。柔佛州议会反对党领袖刘镇东表示，若柔佛可以提供体面工资的好工作，即薪资能达新加坡工资三分之二的话，相信有很多柔佛人都愿意留在本地工作。
他认为，柔佛州政府有必要为人民创造这样的就业机会，为国家留住更多人才。
刘镇东也是柔佛行动党主席和柏岭区州议员。他今日配合五一劳动节在面子书发文指出，决策者、雇主及员工必需意识到，柔佛甚至全马的就业生态对大马经济和柔佛人不利。
“由于柔佛和全马各地的工资太低，加上兑换率差距很大，许多柔佛人被迫到新加坡工作。”
“我希望柔佛州政府把为人民创造支付体面工资的就业机会，作为政府制定经济政策的首要目标。”
“例如，政府务必评估所有引入州内的投资计划，确保相关计划能为国人创造高素质工作和体面工资。任何投资计划可以刺激经济，但当务之急是要吸引高素质的投资，创造符合受过技能培训或高等教育的马来西亚青年的就业机会。”
政府须提供配套政策
刘镇东（下图）认为，在柔佛，一份体面工资的好工作，应该要相等于新加坡工资的三分二。
“如果一位技术员工在新加坡受薪2000新币，他很大可能愿意为工资达马币三、四千令吉的工作留在柔佛州上班。”
“三分二的薪资虽然没有达到相等数额，但留在国内的工人可以享有更好的生活素质、不需奔波来回两岸，能有更多的时间陪伴至亲。”
基于此，刘镇东主张，政府就必须推出鼓励科技提升、自动化和工业4.0的政策，以减低对移工的依赖，也因此可以提高每位员工的收入。
惟他坦承，制度上的改变并不容易，甚至需要花上五到十年的时间落实。
“万事起头难，但有了好的开端，我们才能按步就班地完成这个历史性的改变。新任柔佛州政府必须立刻推出五年方针，创造更多体面工资的就业机会。我也准备带领在野党议员为州政府献议，让各族工人都过得好一点。”
确定要删除留言？
此后将无法恢复