渐进式薪金制属自愿性质，经济部：不强迫公司参与

经济部副部长哈妮法说，渐进式薪金政策属自愿性质，政府不会强迫公司参与。

她指出，该政策也以奖掖为主轴，并与生产力有关。

“我们落实一项试点项目，之后我们将评估及作出改善。”

她今日在国会下议院问答环节，回答国阵卡拉巴干国会议员安迪的提问，有关若公司选择不参与渐进式薪金政策，对员工待遇构成哪些影响，以及经济部是否计划对该些公司开出罚单。

哈妮法说，政府推介渐进式薪金政策以改革国内员工的薪金结构，并完善现有的政策，如最低薪金制及工资与生产力挂钩制（PLWS）。

她指出，渐进式薪金政策的主要目的是有系统地提高私人界员工的薪金，令国家经济迈向更高的价值链。

6月至8月试点项目

“如同已在之前的国会宣布，渐进式薪金政策将从今年6月至8月，以试点项目开始落实。

“该试点项目的影响评估，则将在今年9月进行，以在敲定整体渐进式薪金政策之前，确保该政策的可用性。”

根据哈妮法，截至目前，政府已成立4个跨部门和机构执行工作委员会，并正在着手细化渐进式薪金政策的落实机制。

她指出，该4个委员会分别是渐进式薪金政策工作委员会、系统开发委员会、技能与生产力提升委员会，以及年薪调涨指南工作委员会。

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