超越薪资考量，寻求新挑战已成大马人离职主因

一项针对马来西亚超过2800名专业人士和雇主的薪酬调查发现，薪资待遇不再是员工选择留在公司的主要因素。

2024瀚纳仕亚洲薪酬指南（The 2024 Hays Asia Salary Guide）的调查访问了马来西亚的2014名专业人士和832名雇主，发现寻求新挑战已经超越低薪资待遇，成为员工想要离开工作岗位的主要原因。

这项去年底进行为期6周的调查，要求计划在未来12个月内寻找新机会的员工，列出他们想要离开目前工作场所的前三个原因。

2022年的一项类似调查曾确定，低薪资待遇是员工辞职的主要原因。

而对于选择留下的人来说，灵活的工作选择被一致选为最重要的因素，甚至高于薪资考量。

在忠诚的员工中，平衡的劳逸结合，以及与经理和同事的良好配合，分别排名第二和第三因素。

领导者与员工需适应挑战

瀚纳仕亚洲董事总监马克布列兹（Marc Burrage）解释，健康的工作环境、积极的价值观和具有足够挑战性的角色，更深得马来西亚员工的心。

“领导者需要与他们的员工进行这些讨论，员工则需要审视如何在这个动荡时期提升自己的价值。”

他强调，合作是生存的关键，双方都需要以开放的心态和适应的意愿去面对这些挑战。

瀚纳仕（Hays）是一家全球劳动力解决方案和专业猎头公司，其发布的2024瀚纳仕亚洲薪酬指南，是根据真实数据和针对马来西亚、中国、香港特别行政区、日本、新加坡和泰国的专业人士的调查来编制薪酬和行业概况。

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