否认不公对待员工，人权会将调查指控

人权委员会秘书阿尔塔夫表示，该委员会正调查为何有员工想要发动纠察行动，并担心此事影响人民对人权委员会的公信力。

“我们正调查此事，因为那些指控是毫无根据，从未呈递到我这里。”

“我们已因此事而面临公众反弹，我担心有些团体已在嘲笑人权委员会。”

“我对我的同事们表示同情，他们必须工作，却受到嘲笑。但与此同时，我们在应对方式上采取谨慎态度，因为这些涉及人权问题，我们知道必须以更大的格局来应对。”

阿尔塔夫( Altaf Deviyati)接受《当今大马》访问时表示，此事不仅限于员工是否可号召纠察行动，还反映了他们正开展的所有人权工作。

“这就是为什么我对此感到非常难过。”

人权委员会员工原定今日举办纠察行动，抗议人权委员会不公对待员工，惟在听取公务文员职工总会（Cuepacs）主席安南末（Adnan Mat）的劝告后，决定展延纠察行动。

安南末表示，公务文员职工总会已要求人权委员会主席和首相署协商这场争议。

然而，安南末尚未回应《当今大马》的提问，即公务文员职工总会是否能代表人权委员会的员工，因为人权委员会并非政府机构，而是独立法定机构。

须先正式成立工会

另外，根据人权委员会工会临时主席艾扎（Elza Nadiah Shaik Sulaiman），劳资关系官员告诉她，需要先成立一个注册工会才能举办纠察行动。

“我对工会事务还很陌生，不熟悉举办纠察行动的规则。”

“我没有考虑举办抗议活动。”

她指，纠察行动和抗议活动只是用词不同，她并不理解两者的区别。

艾扎（上图）目前是正在筹建工会的唯一成员和临时主席，她说，计划中的纠察行动并没受到任何人的影响或指示。

资深工会人士兼马来西亚职工总会（MTUC）前秘书长哥巴克里斯南 （Gopal Kishnam）表示，他会支持任何与劳资纠纷相关的纠察行动，但强调工会必须获得雇主的正式认可。

高层调薪为提升基层职位

阿尔塔夫表示，不反对艾扎发动纠察行动，但必须遵守规则与程序。

“如果发现艾扎确实违反了任何规定，人力资源部门想采取纪律处分，我不会干涉。”

“我至今仍不知道她的具体诉求是什么。”

阿尔塔夫说，对于没有其他人加入艾扎的抗议感到惊讶，而人权委员会的员工都很勇敢，且非常了解自己的权利。

针对艾扎质疑副秘书长薪水调整，阿尔塔夫解释：“从一开始，我们就说明，将首席秘书提升到54级是为了推动首席助理秘书升到52级，尽管并非所有人对此感到满意。”

“并非所有人都反对这个调整，但如果不提高高层职位，基层职位就无法提升。”

阿尔塔夫指，主要投诉是关于某些个人能力的问题，这可通过360度机制解决，即员工由其经理和同事共同评估。

“但这次（纠察行动）传递了一个危险且误导的信息，仿佛副秘书长获得了特别的薪水调整。”

“这并不是加薪，而是重组过程中的调整。”

她强调，为了说明薪水调整，已多次发布备忘录和召开会议。

当轮到他们进行工资调整时，付款将追溯并相应发放。

仍等首相署官员汇报SSPA

针对人权委员会据称不允许员工参与公共服务薪酬制（SSPA）指控，阿尔塔夫表示，全体员工都知道首相署官员将在1月21日举行汇报会。

“SSPA对所有委员会并非强制，我们需要先审查。”

“关于汇报会通告已发出，但某些方面涉及人权问题，例如对公务员的强制疫苗接种要求。”

“汇报会后，我们将决定是否完全采用SSPA、部分实施，或根据需要调整薪资，但仍需要政府批准预算。”

她说，艾扎应该已收到关于1月21日汇报会的通告，因为已发给所有人。

“之后，我们将提出建议，并与官方员工协会磋商，艾扎也是该协会的成员。”

员工原定今日抗议

人权委员会员工原定今早8点至中午12点，在吉隆坡TH Perdana大厦前发动纠察行动，抗议人权委员会不公对待员工，包括加薪和评估差别待遇，以及不允许员工参与公共服务薪酬制。

他们不满的三项问题分别是，三名副秘书“隐秘”加薪；上述三名副秘书的绩效评估系统与其他人权委员会职员不同；人权委员会据称不允许员工参与公共服务薪酬制（SSPA）。

艾扎声称，尽管员工多次要求解释，但管理层却未能厘清问题。

针对此，人权委员会领导层昨天表明，愿意跟这些员工商议。该委员会也强调，它是个独立机构，同时遵循巴黎原则来履行其作为国家人权机构的角色和职责。

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