“无承诺、任命或协议”，人资部强调新移工系统未定案

联邦政府拟采用新移工管理系统惹议，人资部强调这项建议仍处于评估阶段，尚未敲定。

《马新社》报道，人资部今日发表文告说明，该部门正与移工来源国及行业利益相关方初步接洽以审查与完善该建议，沟通对象涵盖既有管理系统FWCMS的技术提供方。

人资部截至目前尚未就此事作出任何承诺、任命、协议。

“任何暗示决策敲定的报道或声明均不属实，具有误导性，且未能反映政府的真实立场。”

马来西亚当下的移工管理高度依赖Bestinet所运营的FWCMS，政府截至去年共给该私企支付了逾3亿8100万令吉。

早在前年3月7日，国会公共账目委员会就曾发布报告，指调查发现Bestinet在管理FWCMS方面存在多项严重缺陷。

公账会发现，系统存在长期安全漏洞，存在两个非人资部官员持有的超级管理员账户，更曾有24名非正式用户批准了24名雇主的申请；政府在未与Bestinet签署协议的情况下，使用FWCMS长达六年。

而如今传闻政府拟议采用Bestinet开发的TURAP，引发业内人士质疑其仅是既有众多系统之外的又一个新系统。

人资部长拉玛南随后出面为新系统背书，坚称采用Bestinet所开发的新系统没有问题，惟说明新系统尚未获得政府批准。

旨在解决债务束缚问题

人资部也在文告中解释，针对移工生态系统的研究发现，来源国的招聘环节存在漏洞，进而导致债务束缚的问题，因此该部门正探索开发基于人工智能的数位移工招聘系统以作改善。

该部门声称，这将使雇主能够按照实际劳动力需求直接招聘移工，涵盖注册、筛选、职位匹配、雇主与移工间的雇佣合约协议、移工派遣等流程。

“雇主将全额承担招聘成本，从而减少对中介的依赖，并确保不会给移工增加财务负担。”

它强调，是项建议符合国际劳工组织倡导的公平与道德招聘原则，能够解决人口贩运和强迫劳动问题，加强马来西亚争取在美国《人口贩运报告》达到第一阶梯水平的努力。

“这项建议仅侧重于来源国的招聘流程，特别是配额批准后的阶段，不会影响任何事前的招聘程序，如监管机构的角色、配额批准以及基于现有法律的政府执法活动。”

它补充，新系统的最终落实将完全受其在政策与运营的控制，并与既有系统如FWCMS和NIISe集成。

“移工管理方面，马来西亚私人招聘机构的参与和角色将保留不受影响，人资部认为这项建议是个平台，既可由雇主直接使用，也可透过私人招聘机构来进行招聘流程。”

称获海内外各方积极支持

人资部声称，其加强招聘系统的努力，得到了孟加拉、印尼、印度等主要来源国的积极支持，尤其此举将提升透明与运营效率，并建立起招聘前后的移工生态系统的连续性。

此外，它声称，业界各大协会也支持政府以技术驱动的数码方式实现移工招聘系统的现代化，包括马来商会（DPMM）、中总、印裔工商协会（MAICCI）、雇主联合会（MEF）——它们共代表近100万名会员。

“代表超过1万3300家制造公司的厂商联合会（FMM）也公开欢迎该建议，反映行业对更透明、更具竞争力的系统之需求，以减少对中介的依赖并控制招聘成本。”

人资部强调，未来的任何落实都将符合所有既定治理要求，并经过内阁的审议与批准。

它说明，这将在涉及相关部门、业者、移工来源国的接洽之后进行，以确保所开发的系统是平衡、有效的，且符合国家的需求与利益的。

人资部也说明，将继续致力于加强本地人才开发，以作为劳动力市场改革的核心，符合第十三大马计划减少对移工依赖的长期议程。

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