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职总主席跟总秘书唱反调，促就“廿四保”协商而非纠察
马来西亚职工总会总秘书卡玛鲁早前号召全国进行纠察行动，抗议“24小时保障计划”。然而，该会主席阿都哈林却不认同，强调当前应以对话为先。
阿都哈林（Abdul Halim Mansor）是昨天发表文告，回应卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）早前的呼吁，即工会将针对向劳动者征收相当于工资0.75%的额外缴费，在全国各地的社险办事处进行纠察行动。
“身为职总主席，我尊重每位工会领袖各抒己见及为工人谋取权益的权利。但与此同时，我并不赞成在此刻发动纠察行动。”
“在工会抗争中，纠察行动是合法的方式。但针对‘24小时保障计划’的争议，我认为更好的途径是持续对话，基于事实与工人公开讨论任何他们关心的课题。”
马来西亚职工总会总秘书卡玛鲁早前号召全国进行纠察行动，抗议“24小时保障计划”。然而，该会主席阿都哈林却不认同，强调当前应以对话为先。
阿都哈林（Abdul Halim Mansor）是昨天发表文告，回应卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）早前的呼吁，即工会将针对向劳动者征收相当于工资0.75%的额外缴费，在全国各地的社险办事处进行纠察行动。
“身为职总主席，我尊重每位工会领袖各抒己见及为工人谋取权益的权利。但与此同时，我并不赞成在此刻发动纠察行动。”
“在工会抗争中，纠察行动是合法的方式。但针对‘24小时保障计划’的争议，我认为更好的途径是持续对话，基于事实与工人公开讨论任何他们关心的课题。”
阿都哈林也否认该计划未经充分协商便仓促上路的猜疑，指称多年来便已推动社险保障延伸至工作时间之外的讨论。
他透露，早在2018年，当局便在全国13个地点举办对话交流会，涉及包括职总在内逾1400名参与者。
需考虑所提供的保障
对于要求社会保险机构（Perkeso）暂停收取保费的呼声，阿都哈林表示理解工人对额外负担的关切，但他也强调，讨论保费缴款时，决不能忽略所提供的保障。
“然而，我们不可能只谈缴费，却无视随之而来的保障。”
“一旦停止缴费，保障自然也随之停止。”
“我们不能一方面要求停缴提供特定保障的保费，另一方面又指望工人若在工作以外遭遇意外，还能继续享有各项福利赔偿。”
他援引过往媒体报道说明，“24小时保障计划”（SKBBK，或称LINDUNG 24）下，每日记录在案的案例约有45宗。
“对我而言，这组数字极其关键。它表明非工作时间的意外事故绝非纸上谈兵，也并非罕见的特例。”
“此类事故每天都在发生。”
反对跟薪酬争议牵扯
阿都哈林也反对将该计划的争议，与社险机构执行长的薪酬风波混为一谈。
“机构掌舵人的薪酬水平，应当结合其职责范围、组织复杂性、绩效表现及管治框架综合考量，而非脱离其肩负的重任单议薪酬。”
此前，卡玛鲁（上图）曾引述国会质询，据指社险机构、人力资源发展机构（HRD Corp）及人才机构（TalentCorp）的执行长月薪介于9万令吉至12万令吉之间。
阿都哈林进一步强调，职总应当继续通过协商沟通来回应工人的关切。
“若保费征收率有待商榷，我们就商讨；若政策实施有待完善，我们就积极改进。若工人的诉求尚未获得回应，我们就倾听并寻求对策。”
“我们在质疑保费之际，切不可本末倒置，最终动摇工人所需的保障。”
“24小时保障”计划旨在为不符既有工伤计划索赔资格的雇员提供更全面保障，以确保雇员若发生意外或身亡，本身及家属的收入来源不会因此中断。
这项计划原先为强制性缴纳，为雇员全面承担，分为三个阶段逐步落实：首两年缴费率为雇员月薪的0.75%，接下来三年为1.0%，直到第六年起则为1.25%；薪资顶限设在6000令吉。
今年7月，内阁议决，“24小时保障计划”不再强制扣除雇员月薪0.75%的缴费率，反之以自愿方式落实，即时生效。
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