雇佣修正法明年一月生效，人资部不允业界展延

人力资源部长西华古玛指出，之前展延的2022年雇佣（修正）法令将在明年1月1日正式落实。

他在记者会上说，尽管有业界要求展延落实，但该法令是有必要执行。

“我认为，我们应继续落实此事，因为国会已通过这法令，而大部分修正是根据国际劳工组织（ILO）公约，它是对员工的保障。”

今年8月26日，时任人力资源部长沙拉瓦南宣布，原定9月1日生效的1955年雇佣（修正）法令展延至明年1月1日落实。

修正内容涵盖每周工作时间从48小时减少至45小时，产假从60天增加98天，陪产假从3天增加至7天，以及禁止就业歧视。

聘移工须获人力局批准

西华古玛提到，该法令第60K（4）条文阐明，雇佣移工必须获得大马半岛人力局（JTKSM）总监批准，该条文将作为有效初步筛选，确保在马来西亚雇佣移工的雇主在遵守劳工标准方面有干净记录。

他说，该部也将与内政部合作解决种植、服务及建筑业缺乏移工课题，而该部已批准引进近70万名移工。

“难民移工亦大马一分子”，维权组织盼终结迫害

雇主受促让员工放大选公假，否则应给带薪补假

杨巧双促政府供援雇主，避免雇佣新令徒劳无益

企业每年成本料增千万，雇联会支持雇佣修案展延

不满延迟落实雇佣修案，职工总会轰政府过于亲商

雇主需缓冲期，雇佣法修订案展延至明年生效

抚顺业界要求，人资部本周五恢复移工雇用申请

反对暂停移工雇用申请二周，厂商联会抨影响复苏