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拒立专法对付职场歧视，身障者组织轰西华失责
心理病患民主团结联盟（SIUMAN）强烈谴责人力资源部长西华古玛罔顾身障者权益，而声称职场歧视投报不涉及身障者，所以不需特别立法保护。
心理病患民主团结联盟是推动政府，将身障人士的福祉纳入治理的组织。
该联盟今日发文告抨击西华古玛不了解，大马身障人士的“二等公民”地位和没受法令保护的困境。
“部长在国会上的回答，以及随后的记者会上皆表示，仅有8宗（职场）歧视投报，且当中没涉及身障人士。”
“这番言论（显然）未察觉《雇佣法令》中的漏洞，即未明确定义歧视（一词），且保护措施非常有限。例如，（法令效力）没延伸到就业前的招聘阶段。”
心理病患民主团结联盟（SIUMAN）强烈谴责人力资源部长西华古玛罔顾身障者权益，而声称职场歧视投报不涉及身障者，所以不需特别立法保护。
心理病患民主团结联盟是推动政府，将身障人士的福祉纳入治理的组织。
该联盟今日发文告抨击西华古玛不了解，大马身障人士的“二等公民”地位和没受法令保护的困境。
“部长在国会上的回答，以及随后的记者会上皆表示，仅有8宗（职场）歧视投报，且当中没涉及身障人士。”
未察觉法律有漏洞
“这番言论（显然）未察觉《雇佣法令》中的漏洞，即未明确定义歧视（一词），且保护措施非常有限。例如，（法令效力）没延伸到就业前的招聘阶段。”
心理病患民主团结联盟指出，身障人士经常在招聘过程中遭到歧视，但这些经历都不会遭举报或记录在案。
西华古玛本周一表示，不需要制定特别法律，来解决身障人士在职场遭歧视的言论。
他当时在记者会上说，虽然一些国家有这类法令，但相较之下，马来西亚职场歧视案件非常少。
但心理病患民主团结联盟表示，身障人士经常面对难以使用公共空间和歧视的问题。
促人资部以身作则
心理病患民主团结联盟促西华古玛“以身作则”，确保其部门履行1998年提出，随后在2008年纳入政府通令的政策，即身障人士在公共服务部门的就业率需达到1%。
该联盟说，这项政策在前首相依斯迈沙比里领导政府期间，还定为关键绩效指标（KPI）。
“我们没有正式数据显示，公共服务机构（的身障人士就业率）已达到1%的配额。（我们）仅有的数据是，只达到0.35%，仅四个部门达到了配额，但没有更具体的详情（有关身障人士是否在就职前已身障，或是他们所担任的职位）。”
“作为负责就业和人力资源的部门，该部应走在保护就业（权利）的前线，提供最佳的实践示范，包括保护身障人士（免遭）歧视、为各种身障人士提供合理的工作安排、提供培训和赋权，确保身障人士纳入规划和决策考量内。”
心理病患民主团结联盟也促西华古玛咨询利益相关者，以便更好地了解身障人士面对的困难和遭受的歧视。
应聘时便已遭歧视
另一方面，自闭症包容直接行动组织（AIDA）与其盟友也在17日发文告表示，对西华古玛这番论述感到失望。
他们同样也提及身障人士在招聘过程中，就已遭排斥，面对偏见和歧视。
“长期以来，政府未能解决这个问题，让这个问题一直存在，导致身障人士遭边缘。”
“由于招聘过程中存有偏见，许多身障人士受迫隐瞒自己（身心上）的缺陷，以免遭到歧视。”
该组织表示，政府也没提供身障人士就业状况的官方数据。
他们也为公共服务机构的身障人士就业率，未达到1%的配额感到担忧。
促修订身障者法令
自闭症包容直接行动组织促政府修订《2008年身障者法令》，赋权身障者和保护他们的权益。
他们建议设立身障人士仲裁庭，确保身障人士也能负担得起司法费用。
他们同样也呼吁政府咨询利益相关者，以解决身障人士的困扰。
“这些（《身障者法令》修订案）的规定，必须真正反映出身障人士的需求和（解决过去的）经历，并与马来西亚在2010年核准的《身障者权利公约》相符。”
“人资部可扮演具有历史（意义）的角色，即通过全面了解身障人士就业面对的阻碍，提出相应的法律。”
“（若）不能做出有意义的修订，则会让占大马人口土约16%的身障人士继续遭排斥和歧视。”
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