今年首10个月，28雇主违反98天产假福利

国会报道

截至10月31日，人力资源部接获44宗雇主违反98天产假福利的投诉，而其中28宗投诉查实。

人力资源部副部长慕斯达法说，对于有依据的投诉，涉案雇主已接获警告及纠正，所有案件已通过雇主依法提供员工98天产假福利后迎刃而解。

“截至10月31日，人资部和旗下机构在工作场所展开2万3279次检查。”

他今天在国会下议院问答环节，回答行动党怡保西区国会议员古拉的质询时，透露上述的数据。

古拉要求人资部说明，如何确保所有雇主包括微型和中小企业遵守产假政策，以及违例的雇主人数。

自2023年1月1日起，国内女雇员的产假从60天增至98天。

不得辞退休产假女员工

慕斯达法也警告雇主，勿趁机辞退休产假或因怀孕而请病假的女员工，1955年雇佣法令阐明禁止雇主这么做，违例者可被对付。

“在该法令第41A（1）条文之下，雇主不能向怀孕或因怀孕生病的女员工发出终止服务的通知书，除非出现其他情况，即（员工）行为不当和雇主结业。

“一旦违例，雇主可被提控及罚款。”

他回答伊党尤仑区国会议员阿都甘尼询问时，如此回应。

阿都甘尼要求政府说明，如何处理雇主解雇因生产或怀孕而休假的女员工，并以新员工取而代之的问题。

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