把建议调查对象搞错，公账会批评人资部误会大

下午3点40分更新

国会公共账目委员会批评人资部，误解了它在7月报告所提出的建议，以致搞错了调查对象。

公账会今日发文告澄清，它此前是建议人资部委任独立的顾问，针对人力资源发展机构（HRD Corp）所推行的培训项目，执行法务稽查（forensics audit）。

然而，人资部却误解它是在建议委任顾问来检视总稽查报告。

“公账会发现人资部误解公账会的第7项建议。”

“公账会并非建议人资部，委任独立顾问来检视总稽查报告。”

“反之，我们的意思是（建议人资部）委任独立顾问，针对人资发展机构底下培训项目的效率，展开法务稽查。”

公账会成员沈志勤于今午在国会表示，“这（建议）是基于有人投诉培训项目管理混乱而提出。”

分开法律人员及公司秘书

根据沈志勤，公账会促请人资部与人力资源发展机构执行其建议，随后向公账会汇报。

此外，公账会也在文告中建议，人力资源发展机构独立委任法律人员及公司秘书。

此前，人力资源发展机构董事会和薪酬委员会坚持认为，该机构应保持现有架构。

公账会认为，上述两个职位应由不同人担任，以确保人力资源发展机构董事会和管理层良好治理。

“公账会坚持要求人资部立即采取行动，分开这两个职位，以确保人力资源发展机构良好的治理。”

人力资源发展机构（HRD Corp）之前因为涉嫌滥用资金，无法通过政府稽查，而总稽查署更建议人力资源部，把人资发展机构交给执法单位对付。

国会公账会之前也揭露，人资发展机构从雇主收取作为培训发展计划的37亿7000万令吉税款后，却把钱用以不同投资，有违初衷。

人力资源部长沈志强随后下令向反贪会举报。

委任独立稽查师

反贪会随后对人资发展机构弊案展开调查，包括已到人资部索取人资发展机构相关课题的文件。

7月10日，沈志强表示，人资部将委任第三方的专业稽查师，以确保人资发展机构的审计独立透明。

他表示，人资部已指示独立稽查师研究人资发展机构的所有流程、程序、文件和有无守法，并针对总稽查署和公账户所提出的问题，提供建议。

国会公账会主席玛丝（Mas Ermieyati Samsudin）翌日（11日）发文告赞许沈志强的做法，敦促其他部长应该以他为榜样。

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