高庭裁定，前人资部长在银行劳资纠纷偏袒雇主

吉隆坡高庭日前裁定，一名前人力资源部长在介入银行与员工之间有关2024年节日援助金的纠纷时，表现出偏颇行为。

根据《新海峡时报》报道，法官阿丽查（Aliza Sulaiman）指出，该部长在争议仍处于调解阶段时介入，已违反其职位所应具备的信任与公信力。

尽管法庭未点名相关部长，但全国银行雇员职工会（NUBE）早在2024年曾指控，时任人资部长沈志强滥权和背信。

当时，全国银行雇员职工会指沈志强在节日援金纠纷中边缘化银行员工，倾向跟代表雇主的大马商业银行协会（MCBA）谈判。

双方矛盾源于银行拒绝向工会成员发放，相等于一个月薪金的2024年节日援助金，尽管全国银行雇员职工会与大马商业银行协会之间早前已有相关协议。

全国银行雇员职工会认为，该援助金属于双方集体协议的一部分，银行员工理应获得该款项；然而银行则提出较低的一次性特惠金（ex gratia），而遭工会拒绝。

争议升级后，案件被提交至工业关系局调解，全国银行雇员职工会随后提出司法审核，挑战该部长将纠纷转介至工业法庭的决定。

“部长中立性已受损”

《新海峡时报》引述法官阿丽查于2月23日的判词指出，呈堂证据显示，该部长在调解期间曾向大马商业银行协会提供“时间与意见”。

法官表示，该部长实际上已介入争议，并明显支持大马商业银行协会提出的一次性节庆特惠金方案，使其办公室立场倾向雇主一方，损害了其作为中立仲裁者的角色。

“我认为，尽管部长否认曾与大马商业银行协会进行‘秘密会面’，但显然他在工业关系局调解期间，曾向对方提供时间与意见以讨论相关事项。”

“通过这样的行为，部长已卷入争议，并明显支持大马商业银行协会提出的2024年一次性节庆特惠金方案。”

违反法定程序与职责

法庭进一步认定，该部长的行为已违反公众对其职务的信任与信心，同时破坏了旨在确保公正解决争议的法定程序，也违背了《1967年工业关系法》的宗旨。

“因此，该部长表现出偏见，其将劳资纠纷转介至工业法庭的决定亦属不合理。”

法庭裁定全国银行雇员职工会获得1万令吉堂费，并指出该部长在转介案件前，未妥善考虑双方集体协议下的内部纠纷解决机制。

据报导，大马商业银行协会已就该裁决，提出上诉通知。

在本案中，全国银行雇员职工会由律师拉维（Ravi Nekoo）和艾文古玛（Arvin Kumar Mohan）代表，大马商业银行协会则由西瓦巴拉（Sivabalah Nadarajah）及蔡金林（Chua Kim Lin）出庭应讯。

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