吁最低薪调涨排除移工，林冠英警告加重企业成本

行动党峇眼国会议员林冠英呼吁政府，确保最低薪金调涨仅适用于马来西亚员工，并警告若把移工也纳入，将进一步推高企业成本。

林冠英今日在国会召开记者会时说，雇主尤其是中小型企业对不断上涨的劳工成本感到担忧。

“确保这只针对马来西亚员工，而不是外籍员工，否则你只会增加负担。”

“最近，我也接到许多雇主的来电，他们对此感到担忧。”

林冠英是在政府预料根据2027年财案调高最低薪金之际，如此呼吁。2027年财案将于本周五在国会提呈。

此前，人资部长拉玛南于9月29日说，政府尚未决定新的最低薪金率，并驳斥可能调至2000令吉、2100令吉或2200令吉的传言。

驳斥鼓励聘请移工说法

另外，林冠英驳斥若最低薪金调涨排除移工，可能鼓励雇主聘请更多移工，包括无证移工的说法。

他认为，只要有足够的本地劳工，雇主即使需要支付较高薪资，也会更愿意聘请马来西亚人。

“所以，如果他们能够以比如说2500令吉聘请本地员工，我相信他们会非常乐意这么做。但你找不到他们。”

“然后突然间，你也提高外籍员工的薪资。我认为这是无法接受的……对我们（马来西亚人）来说，可以，但外籍员工就不应该。”

9月30日，企业发展及合作社部长沈志强说，内阁同意继续提高员工薪资，但微型、小型及中型企业暂时将获豁免于新的最低薪金调涨。

不过，林冠英质问这项豁免将维持多久。

“尽管你说中小企业获得豁免，但我们不知道这项暂缓措施会持续多久。”

“所以，我们迟早都必须跟进。如果发生这种情况，企业，尤其是马来西亚企业，将受到严重影响。”

现有的每月1700令吉最低薪金于2025年2月1日起，首先适用于拥有5名或以上员工的雇主，随后从8月1日起扩大至所有雇主。

这项最低薪金也适用于私营领域的移工，但家佣除外。

政府向来维持立场认为，排除移工将构成基于国籍的歧视，并与现有劳工法令相抵触。

不过，林冠英认为，雇主在聘请移工时承担了大量额外成本。

“如果你看看支付给移工的名义薪资，实际薪资其实高出1000令吉。”

“因为还包括所有征费、与照顾他们的医疗、住房最低标准等相关的所有费用。”

“这对中小企业来说确实是沉重的负担。”

重提公积金建议

林冠英也再次促请豁免雇主和移工缴纳强制性2%雇员公积金（EPF）。

他于2025年8月在国会辩论第13大马计划时，也曾提出类似建议，并认为现有移工不应要求遵守1700令吉最低薪金或强制缴纳公积金，因为他们是根据较早的就业条件受聘。

当时沈志强驳斥这项建议，认为统一的最低薪金不仅基于人权理由是必要的，也能防止较廉价的移工压低本地员工的薪资。

移工权益组织Tenaganita也批评林冠英的言论，并警告将移工排除在最低薪金保障之外，可能剥削雇佣。

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